Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und unterstütze den Personaldirektor in operativen Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Die OÖ Gesundheitsholding GmbH ist der größte Spitalsträger in Oberösterreich, fokussiert auf Gesundheit für Generationen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vergünstigte Mittagessen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertorientierten Teams, das Gesundheit fördert und innovative Projekte im HR-Management leitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Gesundheitsmanagement oder HR, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Projektmanagement.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen, um gemeinsam die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Unternehmensleitung der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH mit Sitz in Linz ist gewissermaßen das Herz des größten Oö. Spitalsträgers. Alle strategischen Entscheidungen, die hier getroffen werden, verfolgen ein primäres Ziel: Gesundheit für Generationen. Unser Angebot: ✓ OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber
- werteorientiertes Betriebs- & Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) und Homeofficemöglichkeit
- vergünstigter Mittagstisch im MitarbeiterInnenrestaurant
- betriebliche Gesundheitsförderung („geh mit“Programm)
- umfangreiche Aus- & Weiterbildungsangebote -OÖG Akademie
Ihre Aufgaben: ✓ Leitung und Mitarbeit in strategischen Projekten der Personaldirektion wie bspw. Markterkundung Bewerbermanagement, Internationale Pflegekräfte, Ideenmanagement..
- Mitarbeit beim Programm \“Medizinstudenten im öffentlichen Interesse\“
- Unterstützung des Personaldirektors in strategischen und operativen Angelegenheiten als Stabstelle
- Wahrnehmung von Abstimmungsaufgaben in der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen sowie den Regionalkliniken
Ihr Profil: ✓ abgeschlossenes einschlägiges Universitäts- oder Hochschulstudium (zB Gesundheitsmanagement, HR-Management, Rechtswissenschaften)
- mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Gesundheitswesen erwünscht
- Erfahrung in Projektmanagement erwünscht
- eigenständiges und proaktives Arbeiten
- ausgeprägte Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten
- ✓
- ✓
Dr. Martin Rupprecht Leiter der Personaldirektion Telefon: 05 0554 60-20300Einstufung: LD 12
MitarbeiterIn HR-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Oberösterreichische Gesundheitsholding
Kontaktperson:
Oberösterreichische Gesundheitsholding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: MitarbeiterIn HR-Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Management oder Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitsmanagement und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit in der Personaldirektion beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu strategischen Projekten im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement konkret einbringen kannst, um die Ziele der Personaldirektion zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und Ziele der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH. Mache deutlich, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung in der Region hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: MitarbeiterIn HR-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine Ausbildung und Berufserfahrung sowie eventuell Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Management und deine Erfahrungen im Gesundheitswesen darlegst. Betone, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberösterreichische Gesundheitsholding vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position in der Personaldirektion strategische Projekte umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zu strategischem HR-Management betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast.
✨Hebe deine Projektmanagement-Erfahrungen hervor
Da Erfahrung im Projektmanagement gewünscht ist, solltest du spezifische Projekte oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, detailliert beschreiben. Erkläre, welche Methoden du verwendet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH, indem du dich über deren Werte, Ziele und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
