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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze das Team bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH bietet ein sicheres Arbeitsumfeld für Menschen mit Unterstützungsbedarf.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenlose Parkmöglichkeiten und vergünstigte Verpflegung in der Betriebsküche.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer positiv und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufm. Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangebote zur Erweiterung deiner Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH bietet 470 Wohnplätze für Menschen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf sowie Pflegebedarf auf Grund schwerwiegender körperlicher Beeinträchtigungen. In den vier Landespflege- und Betreuungszentren werden ca. 470 Bewohnerinnen und Bewohner betreut. Die Aufgabe der ca. 540 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es, die Menschen im Alltag zu unterstützen und ihnen ein Gefühl von Geborgenheit und vor allem ein Zuhause zu geben. Unser Angebot: ✓ OÖ Landesdienst als sicherer und attraktiver Arbeitgeber ✓ Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Sie einen positiven Einfluss auf das Leben unserer MitarbeiterInnen nehmen können ✓ Mitarbeit in einem engagierten und wertschätzendem Team von KollegInnen, die Ihre Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich teilen ✓ Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und breitgefächerte Fortbildungsangebote, um Ihre individuellen Fähigkeiten entfalten und beruflichen Qualifikationen erweitern zu können ✓ Arbeitsplatz im Grünen mit staufreier Anreise, dank bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr und kostenloser Parkmöglichkeit ✓ Attraktive Benefits und flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen ✓ Eigene Betriebsküche mit vergünstigter Verpflegung ✓ ✓ Ihre Aufgaben: ✓ Bearbeitung der gesamten Personalangelegenheiten ✓ Personalsachbearbeitung von allgemeinen Dienstrechtsangelegenheiten ✓ Servicestelle für alle MitarbeiterInnen in der LPBZ GmbH ✓ Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Begleitung der Recruiting-Prozesse ✓ Datenmanagement und Unterstützung im Personalcontrolling ✓ Ihr Profil: ✓ abgeschlossene kaufm. Ausbildung: Lehre als Bürokauffrau/mann bzw. gleichwertige einschlägige Ausbildung oder Reifeprüfung ✓ Personalverrechnerprüfung oder die Bereitschaft diese binnen zwei Jahren zu absolvieren✓ einschlägige Berufserfahrung von Vorteil ✓ sehr gute MS-Office-Kenntnisse (ECDL erwünscht) ✓ SAP HR-Kenntnisse erwünscht✓ strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ✓ Teamgeist und freundliches Auftreten ✓ sehr gute Kommunikationsfähigkeit/Kommunikationsstärke ✓ Bereitschaft zur Mehrleistung für die zeitgerechte Erledigung von Terminarbeiten Es werden nur Bewerbungen in das Aufnahmeverfahren miteinbezogen, die den allgemeinen Aufnahmevoraussetzungen entsprechen und die erforderlichen Unterlagen beinhalten: Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Dienstzeugnisse, BeschäftigungsbewilligungDr. Daniela Braza-Horn, LL.M., MBA Direktorin Tel.: 07236/2368-113Einstufung: LD 17 (Höherreihung in LD 16 nach absolvierter Personalverrechnerprüfung)
MitarbeiterIn Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Oberösterreichische Gesundheitsholding
Kontaktperson:
Oberösterreichische Gesundheitsholding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: MitarbeiterIn Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Personalmanagement. Dies wird dir helfen, in einem Vorstellungsgespräch gezielt aufzuzeigen, wie du zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalmanagement vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben der Stelle präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du deine Motivation und Leidenschaft für die Unterstützung von Mitarbeitern und die Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds deutlich machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: MitarbeiterIn Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, das Arbeitsumfeld und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis, Dienstzeugnisse und Beschäftigungsbewilligung. Ein aktueller Lebenslauf und ein Motivationsschreiben sind ebenfalls wichtig.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalmanagement-Position ausdrückst. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Unterlagen absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberösterreichische Gesundheitsholding vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Oö. Landespflege- und Betreuungszentren GmbH und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit im Personalmanagement oft Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Teamfähigkeit und dein freundliches Auftreten unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder im Umgang mit Mitarbeitern.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangeboten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst und welche Karrierewege möglich sind.
