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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und strategische Steuerung eines der größten Klinikverbünde Österreichs.
- Arbeitgeber: Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH, größter Krankenhausträger in Oberösterreich.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position mit Einfluss auf die Gesundheitsversorgung und Teamführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und verbessere die Patientensicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungs- und Managementerfahrung im Gesundheitsbereich sowie hohe soziale Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis 31. Jänner 2026 willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
Die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist als Unternehmen des Landes Oberösterreich mit der Beteiligung am Kepler Universitätsklinikum Oberösterreichs größter Krankenhausträger mit knapp 16.000 MitarbeiterInnen. Neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz betreibt die OÖG fünf Regionalkliniken an acht Standorten. Unter dem Dach der Holding sind Beteiligungen an derzeit neun Tochtergesellschaften zusammengefasst.
Die Geschäftsführung der OÖG ist für die strategische Führung der oberösterreichischen Landeskrankenanstalten durch klare Zielvorgaben und Umsetzung der vom Eigentümer festgelegten Versorgungsaufträge verantwortlich. Der/die Vorsitzende der Geschäftsführung zeichnet u.a. für die Bereiche Strategie, Unternehmensentwicklung, Forschung Entwicklung und Personal verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für Leitung, Steuerung und strategische Aufstellung der OÖG.
- Strategische, medizinische und betriebswirtschaftliche Gesamtsteuerung eines der komplexesten Klinikverbünde Österreichs.
- Weiterentwicklung des tragfähigen, transparenten Qualitäts- und Risikomanagements - mit dem Fokus auf PatientInnensicherheit und Verlässlichkeit.
- Positionierung der OÖG als Träger von Standard- und Schwerpunktkrankenanstalten sowie des Kepler Universitätsklinikums als kooperativer Versorgungspartner in der intramuralen Versorgung des Bundeslandes sowie Innovationsanspruch im Bereich Forschung und Digitalisierung.
- Stärkung des Vertrauens bei Öffentlichkeit, PatientInnen, MitarbeiterInnen und Stakeholdern.
- Empathisches und verantwortungsbewusstes Management - in einem stark beachteten Umfeld.
- Führung, Motivation und strategische Weiterentwicklung der Organisation eines multiprofessionellen Teams aus ärztlichem, pflegerischem und administrativem Personal.
Ihr Profil:
- Führungs- und Managementerfahrung im Spitals- und Gesundheitsbereich, idealerweise mit Krankenhaus- oder Klinikverbundmanagement.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und tiefes strategisches sowie wirtschaftliches Denken.
- Bereitschaft, die Geschäftsführung in Tochterunternehmen zu übernehmen.
- Vorzugsweise betriebswirtschaftliche, juristische oder medizinische universitäre Ausbildung.
- Führungserfahrung im Gesundheitswesen gepaart mit hoher sozialer Kompetenz, Dialogfähigkeit und Durchsetzungsstärke.
- Vernetzung innerhalb des und Vertrautheit mit dem österreichischen Gesundheitswesen sowie Erfahrung im internen und externen Stakeholdermanagement.
- Kommunikations- und Entscheidungskompetenz - auch unter Druck - gepaart mit Kompetenz in Krisenmanagement bzw. Krisenkommunikation.
- Versiertheit im öffentlichen und politischen Stakeholdermanagement sowie Vertrautheit im Umgang mit Medien.
- Erfahrung in der Leitung bzw. Zusammenarbeit mit universitären Einrichtungen, wissenschaftlichen Partnern und öffentlichen Entscheidungsträgern.
- Strategische Innovationskraft, Integrität sowie ein klares Bekenntnis zu Exzellenz und patientInnenzentrierter Versorgung.
- Handeln gemäß hoher ethischer und professioneller Standards - empathisch und verantwortungsbewusst, stets die PatientInnenbedürfnisse in den Mittelpunkt stellend.
- Exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Bewerberinnen und Bewerber werden eingeladen, sich bei entsprechender Qualifikation auch für die Position Geschäftsführung (m/w/d) der Kepler Universitätsklinikum GmbH zu bewerben. Wir bitten, aussagekräftige Bewerbungen inkl. Lebenslauf und Motivationsschreiben bis spätestens Samstag, 31. Jänner 2026 (einlangend), an die beauftragte Baumann Executive Consulting GmbH, z. H. Frau Tatjana Pott BA, Gonzagagasse 19/3, 1010 Wien oder per E-Mail zu richten.
Vorsitzende/r der Geschäftsführung (m/w/x) der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) (m/w/x) Arbeitgeber: Oberösterreichische Gesundheitsholding
Kontaktperson:
Oberösterreichische Gesundheitsholding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vorsitzende/r der Geschäftsführung (m/w/x) der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) (m/w/x)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Messen oder in sozialen Netzwerken – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht öffentlich gemacht werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die OÖG und ihre Ziele. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige im Gespräch, dass du die Herausforderungen des Gesundheitswesens verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vorsitzende/r der Geschäftsführung (m/w/x) der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig: Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die OÖG bist! Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen und deine Vision für die Zukunft der OÖG zu teilen. Lass uns wissen, was dich antreibt und wie du die Organisation voranbringen kannst.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Dein Lebenslauf sollte klar und übersichtlich sein. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Gesundheitswesen und betone deine Führungsqualitäten. Wir wollen schnell erkennen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Sei authentisch: Wir suchen nach echten Menschen mit echtem Engagement. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, in einer so verantwortungsvollen Position zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberösterreichische Gesundheitsholding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe, wie die verschiedenen Kliniken zusammenarbeiten und welche Herausforderungen sie im Gesundheitswesen bewältigen müssen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung, im Krisenmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenz
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deinen Führungsstil betreffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um am Ende des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
