Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Ausbildung und entwickle spannende Programme für junge Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Ausbildung und Entwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote für dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektiven in einer krisensicheren Branche mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung in der Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Rolle in unserem Team
- Verantwortung für die strategische und operative Betreuung des gesamten Ausbildungsbereichs (technisch, kaufmännisch, duale Studiengänge)
- Planung, Organisation und Durchführung von Ausbildungsmarketingmaßnahmen (z. B. Messen, Schulkooperationen, Social Media)
- Rekrutierung von Auszubildenden und dual Studierenden inkl. Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
- Betreuung und Beratung der Auszubildenden sowie der Fachabteilungen während der gesamten Ausbildungszeit
- Nachhaltige Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Berufsschulen, Hochschulen, IHK und weiteren Bildungsträgern
- Mitwirkung an Projekten zur Nachwuchsförderung und Azubi-Entwicklung
Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung
Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität
Gesundheit: ausgewogene, hochwertige und stark bezuschusste regionale Mittagsverpflegung in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, WiBike-Dienstradleasing, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc.
Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche
Du passt gut zu uns mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung sowie Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder alternativ abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Ausbildung oder Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Eine Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein)
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und Begeisterung für Ausbildungsthemen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Personalreferent Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Oberpfalz Echo
Als Personalreferent Ausbildung (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter setzt. Wir bieten dir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Gesundheits- und Freizeitangebote, die deine Work-Life-Balance fördern. Mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten, schätzen wir die individuelle Lebenssituation unserer Mitarbeiter und schaffen so einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer innovativen Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Motivation persönlich zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Ausbildungsprogramme und die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich über das Unternehmen und die Branche zu informieren. Folge relevanten Seiten und Gruppen, um aktuelle Trends und Themen zu verfolgen, die du im Gespräch ansprechen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du gut zu unserem Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberpfalz Echo vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was ihnen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Ausbildung verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Ausbildungsstrategie
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den Ausbildungsprogrammen und deren Weiterentwicklung stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung beizutragen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Auszubildenden und Fachabteilungen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
