Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und optimiere HR-Prozesse im Alsterhaus.
- Unternehmen: Alsterhaus GmbH, ein wachsendes Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatt und subventioniertes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz mit hervorragender Anbindung und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET DICH
- Du prägst die Unternehmenskultur im Alsterhaus mit und achtest darauf, dass alle in einem Boot sitzen.
- Du bist Sparringspartner für die Führungskräfte im Alsterhaus und gestaltest somit auch die Führungskultur maßgeblich mit.
- Du sorgst dafür, dass die HR-Prozesse am Standort reibungslos laufen, dabei arbeitest du eng mit dem General Manager Alsterhaus, unserem Head Office in Berlin, dem Betriebsrat und allen Stakeholdern zusammen.
- Du identifizierst unrunde HR-Prozesse schnell, hast eine Lösungsidee bereits in der Tasche und optimierst diese zielstrebig.
- Du optimierst den Personaleinsatz und rekrutierst neue Talente, um sicherzustellen, dass unsere Teams stets motiviert sind und nach Exzellenz streben.
- Du treibst die Personalentwicklung voran und setzt Impulse für Lernen, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.
- Du bist verantwortlich für die strategische Personalplanung und Budgetierung.
- Da du bei uns nah am Tagesgeschäft arbeitest, findet deine Tätigkeit vollständig vor Ort statt - auch Einsätze an Samstagen gehören dazu.
DAS BRINGST DU MIT
- Du bringst Berufserfahrung (min. 5 Jahre) in einer ähnlichen Position mit und bist ein leidenschaftlicher HR-Business Partner (m/w/d).
- Du verfügst über tiefes Fachwissen im Individual- und Kollektivrecht.
- Du hast ein gutes Gespür für Strategie und Zahlen (Personalcontrolling, Budgetierung).
- Du bist stark in der Praxis bezogen auf HR-Systeme, idealerweise SAP HCM, Employee Central und Time Management.
- Du bringst Empathie und Fingerspitzengefühl mit, besonders in Change-Prozessen.
- Wertschätzung ist uns wichtig. Dein Kommunikationsgeschick und dein Einfühlungsvermögen helfen dir dabei, den Teamgeist auf allen Ebenen zu stärken.
- Du triffst mutige Entscheidungen und übernimmst gerne Verantwortung. Dabei sind hohe Einsatzbereitschaft, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität für dich selbstverständlich.
- Du hast bereits ein kleines, aber starkes Team geführt und hast ein gutes Gespür für Talententwicklung.
- Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitsnehmervertretungen ist herausragend und du schätzt die Zusammenarbeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind für die Position unabdingbar.
FREUE DICH AUF
- Eine starke Unternehmensmarke auf Wachstumskurs, in der du dich aktiv mit viel Eigenverantwortung einbringen kannst.
- Ein marktgerechtes Gehaltspaket.
- 30 Tage Urlaub.
- Bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt auf unser Sortiment für dich und deine Lieben.
- Ein vergünstigtes Deutschlandticket für deine Mobilität.
- Einen zentralen Arbeitsplatz mitten in der Innenstadt mit hervorragenden Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
- Ein subventioniertes Mittagessen in unserem hauseigenen Restaurant.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit. Als Alsterhaus GmbH wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, der faire und gleiche Chancen für alle gewährleistet. Wir leben und unterstützen Vielfalt, Offenheit sowie gegenseitigen Respekt und freuen uns über jede*n Bewerber*in – unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Oberpollinger GmbH
Die Alsterhaus GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Mit einem marktgerechten Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub und einem zentralen Arbeitsplatz in der Innenstadt, der hervorragend an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden ist, bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Benefits, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Hier wird Wert auf Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt gelegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter HR-Business Partner bist, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die Unternehmenskultur mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Erfolge klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir die HR-Prozesse optimieren und Talente entwickeln können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller kennenlernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberpollinger GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Alsterhauses vertraut. Überlege dir, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Zeige im Interview, dass du die Kultur nicht nur verstehst, sondern auch aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsgeschick
Da Empathie und Kommunikation für diese Rolle entscheidend sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Einfühlungsvermögen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen. Überlege dir, wie du in herausfordernden Situationen kommuniziert hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Alsterhauses zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
