Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der variablen Vergütung und berechne Gehälter.
- Arbeitgeber: CANCOM ist ein innovatives IT-Unternehmen mit über 5.600 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Rabatte und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer digitalen Reise in einem agilen und nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Lohnabrechnung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Deine neuen Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser bei der Erstellung bzw. Ausgestaltung von allen vertraglichen Vereinbarungen rund um das Thema variable Vergütung
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Prozesse in diesem Bereich
- Berechnung von variablen Zielgehältern bzw. Provisionen und Abwicklung der Auszahlungen im Gehaltslauf über SAP HCM
- Beantwortung von allen Fragestellungen der Mitarbeiter zur Entgeltabrechnung (Teilbereich variable Vergütung)
- Pflege von Daten in SAP HCM und Office 365
- Berechnung und Verwaltung von Rückstellungen mit Fokus auf die variable Vergütung
- Adoc-Auswertungen und Controlling mit Fokus auf die variable Vergütung
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zahlenaffinität sowie Fachwissen in den relevanten Rechtsvorschriften und Bestimmungen im Lohnsteuer - und Sozialversicherungsrecht
- Praktische Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen in der Entgeltabrechnung sowie MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie prozessorientiertes Denken und Handeln
- Spaß an kollegialer Zusammenarbeit und Einbringung durch eine strukturierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal „Corporate Benefits“
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
Kontakt:
Andreas Müller
Team Leader Recruiting
+49 69 66009-3135
Specialist Human Resources - Target Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: Oberschwabenklinik gGmbH
Kontaktperson:
Oberschwabenklinik gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Human Resources - Target Compensation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütung und Lohnabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SAP HCM und Office 365 vor. Wenn du praktische Erfahrungen oder spezifische Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast, um deren Fragen zur Entgeltabrechnung zu klären. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Human Resources - Target Compensation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Specialist Human Resources - Target Compensation interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberschwabenklinik gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich der variablen Vergütung angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu relevanten rechtlichen Bestimmungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In dieser Rolle ist eine hohe Affinität zu Zahlen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und erkläre, wie du mit Daten umgehst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine Herausforderung nennen, die du mit Zahlen erfolgreich gemeistert hast.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Die Position erfordert eine ausgeprägte Serviceorientierung. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Mitarbeitern bei Fragen zur Entgeltabrechnung geholfen hast. Zeige, dass du prozessorientiert denkst und handelst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, das Team und die Herausforderungen in der Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
