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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR partner for leaders, managing budgets and optimizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join St. Elisabethen-Klinikum Ravensburg, supporting 2800 employees in a dynamic healthcare environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible part-time hours, 30+ vacation days, and perks like EGYMWellpass and JobRad.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while enjoying a supportive culture with growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring a degree in health economics or business, plus HR experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Participate in fun events like summer and Christmas parties!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner / Personalreferent für Personalplanung und Stellenbewirtschaftung (w/m/d)
im St. Elisabethen-Klinikum Ravensburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50%).
Die Personalabteilung der Oberschwabenklinik betreut als Team die rund 2800 Beschäftigten des Klinikverbundes in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses, von Bewerbung und Onboarding über Zeitwirtschaft, monatliche Gehaltsabrechnung, persönliche Veränderungen, Mitarbeiter-Benefits, Betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie unterstützt die unternehmensweiten schon vorhandenen Initiativen zur Integration internationaler Kräfte von der Akquise über das Onboarding und die Einarbeitung hin zu deren Verwurzelung im eigenen Arbeitsbereich.
Ihre Aufgaben
- Sparring Partner für Führungskräfte (Chefärzt/innen, Pflegedienst- und Abteilungsleitungen) in HR-relevanten Themen, ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Expert/innen aus der Personalabteilung.
- Überwachung der Einhaltung der Personalbudgets im laufenden Geschäftsjahr und prospektiv für die Folgejahre.
- Mitwirkung bei der Planung der Personalausstattung sowie laufendes Personalcontrolling.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt Digitalisierung.
Sie bringen mit
- Studium der Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft o.ä. mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Fachweiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) und mehrjähriger Erfahrung im Bereich Human Resources.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen.
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Unsere Leistungen
- Vergütung nach Haustarifvertrag, 38,5h/Woche und mindestens 30 Tage Urlaub.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und online-Schulungsprogramme im „OSK Lerncampus“.
- Zeitwertkonto, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen.
- EGYMWellpass, JobRad, JobTicket und zahlreiche Rabatte über Corporate Benefits.
- Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Preisen.
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Jubilarfeier.
Fragen beantwortet gern Raimund Alker, Leitung Personalabteilung, Tel. 0751/87-2587.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / Personalreferent für Personalplanung und Stellenbewirtschaftung (w/m/d) Arbeitgeber: Oberschwabenklinik GmbH
Kontaktperson:
Oberschwabenklinik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent für Personalplanung und Stellenbewirtschaftung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalplanung und Digitalisierung im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese im St. Elisabethen-Klinikum umgesetzt werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Personalcontrolling belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Integration internationaler Kräfte. Informiere dich über die Herausforderungen und Chancen, die damit verbunden sind, und bringe eigene Ideen ein, wie du diesen Prozess unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent für Personalplanung und Stellenbewirtschaftung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das St. Elisabethen-Klinikum Ravensburg und die Oberschwabenklinik. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalplanung und -bewirtschaftung sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oberschwabenklinik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Führungskräfte in HR-relevanten Themen unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits- und Tarifrecht zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Da die Optimierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt Digitalisierung eine wichtige Aufgabe ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie du digitale Tools oder Prozesse in der Personalabteilung implementiert hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Eigenschaft ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Ideen strukturiert darzustellen und auf Fragen der Interviewer einzugehen.
