Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Zukunftssichere OBG Gruppe mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, vielseitige Aufgaben und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse und bring deine Leidenschaft in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder BWL und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Von Azubi bis Geschäftsführer, von Baustelle bis Büro, von Tiefbau über BWL bis Hochbau - bei uns kannst Du (fast) alles machen. Solange Du mit Leidenschaft dafür brennst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Gerne auch initiativ.
Über OBG Gruppe GmbH: Die Holding-Gesellschaft OBG Gruppe GmbH übernimmt für alle Beteiligungen übergeordnete unternehmerische Aufgaben und zentrale Dienstleistungen. Dazu gehören u. a. Personal- und Finanzmanagement, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Rechnungswesen und Controlling, ebenso wie das Risiko- und Wertemanagement. Diese Aufgabenverteilung stärkt die operativen Unternehmen der OBG Gruppe GmbH in den wettbewerbsentscheidenden Bereichen.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aktive Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Qualifizierungsfragen sowie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsplänen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personeller Maßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen selbstständig und strukturiert voranzutreiben
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir Ihnen:
- Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und aktiv Personalprozesse mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur
- Ein modernes Arbeitsumfeld innerhalb einer dynamischen Unternehmensgruppe
Sie haben noch Fragen? Marissa Hoffmann, Referentin Personal, ma.hoffmann@obg-gruppe.de
Dann erzähl uns mehr von Deiner Leidenschaft und zeig uns, wieso Du Lust auf unser Team OBG hast. Jetzt initiativ bewerben.
OBG Gruppe GmbH, Illinger Straße 150, 66564 Ottweiler, Tel.: 06824 300030-0, Fax: 06824 300030-99, karriere@obg-gruppe.de
Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) Arbeitgeber: OBG Gruppe GmbH
Die OBG Gruppe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Unternehmensgruppe bietet, sondern auch die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Stärken geschätzt werden und Raum für persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung besteht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie OBG Gruppe GmbH ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei OBG Gruppe GmbH zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau OBG Gruppe GmbH und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von OBG Gruppe GmbH genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBG Gruppe GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
