Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in Personalfragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Zukunftssichere Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, vielseitige Tätigkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalprozesse und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über OBG Gruppe GmbH
Die Holding-Gesellschaft OBG Gruppe GmbH übernimmt für alle Beteiligungen übergeordnete unternehmerische Aufgaben und zentrale Dienstleistungen. Dazu gehören u. a. Personal- und Finanzmanagement, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Rechnungswesen und Controlling, ebenso wie das Risiko- und Wertemanagement. Diese Aufgabenverteilung stärkt die operativen Unternehmen der OBG Gruppe GmbH in den wettbewerbsentscheidenden Bereichen.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aktive Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Qualifizierungsfragen sowie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsplänen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personeller Maßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen selbstständig und strukturiert voranzutreiben
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir Ihnen:
- Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und aktiv Personalprozesse mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur
- Ein modernes Arbeitsumfeld innerhalb einer dynamischen Unternehmensgruppe
Sie haben noch Fragen?
Marissa Hoffmann
Referentin Personal
ma.hoffmann@obg-gruppe.de
OBG Gruppe GmbH
Illinger Straße 150
66564 Ottweiler
Referent Personal (m/w/d) Arbeitgeber: OBG Gruppe GmbH
Die OBG Gruppe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einer dynamischen Unternehmensgruppe bietet. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit, die es Ihnen ermöglicht, eigenständig zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken. Zudem bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld in Ottweiler.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OBG Gruppe GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OBG Gruppe GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OBG Gruppe GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBG Gruppe GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OBG Gruppe GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
