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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und sorge für ein erstklassiges Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: OBI, ein innovativer Baumarkt mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 15% Mitarbeiterrabatt, mindestens fünf Wochen Ferien und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bau- und Heimwerkermarkts aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und in der Führung von Teams.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitskultur mit flexibler Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Teamleiter:in Baumarkt 80-100% (m/w/d)
OBI • St. Gallen
- Vollzeit
- Teilzeit
St. Gallen, ab
Wir sind OBI. Gemeinsam geben wir alles, damit unsere Kund:innen ihre kleinen und grossen Projekte verwirklichen können. Viele kluge Köpfe ziehen an einem Strang und leben den ALLES MACHBAR Spirit – sei auch du dabei!
In unserer OBI Systemzentrale in Schaffhausen arbeiten rund 100 engagierte Mitarbeiter:innen daran, die OBI Märkte in der Schweiz zu unterstützen und für ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu sorgen – hier gestalten wir aktiv die Zukunft des Bau- und Heimwerkermarkts.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Leitung deines Bereichs sowie die Bearbeitung von Anliegen unserer Kund:innen
- Führung deines Teams und gleichzeitiges Auftreten als Vorbild für deine Mitarbeitenden, z.B. beim Thema Weiterentwicklung
- Treffen von Entscheidungen, z.B. bei Reklamationen oder anderen Anfragen unserer Kund:innen
- Als Praxisbildner:in verantwortlich für die Ausbildung der Lernenden
Dein Profil
- Erfahrungen im Detailhandel
- Erfahrung in der Führung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden als Praxisbildner
- Erweiterte Kenntnisse im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen
- Erfahrung in der Priorisierung deines Tagesgeschäfts sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude sowie Lust auf Eigenverantwortung
Unser Angebot
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Deine fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir bieten Schulungen in der OBI Academy und unterstützen externe Weiterbildungen.
- Rabatt in unseren Märkten – Profitiere von 15 % Mitarbeiterrabatt für deine Einkäufe in den OBI Märkten.
- Work-Life-Balance – Wir schätzen eine moderne Arbeitskultur. Bei uns hast du mindestens fünf Wochen Ferien, um deine Freizeit zu geniessen.
- Job und Familie – 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und vier Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Immer gut abgesichert – Bei OBI bist du rundum gut versichert.
- Treueprämie – Alle fünf Jahre erhältst du eine Sondervergütung als Dankeschön für dein Engagement.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular – probiere es jetzt aus!
Ansprechpartner:in
Raffaella Conrad
Haben wir dich überzeugt? Jetzt bewerben
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter:in Baumarkt 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH
Kontaktperson:
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Baumarkt 80-100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter:in bei OBI interessierst, schau dir die Märkte an und sprich mit den Mitarbeitenden. So bekommst du ein Gefühl für die Unternehmenskultur und kannst in deinem Vorstellungsgespräch punkten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei OBI arbeitet oder gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über OBI, die Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Detailhandel und in der Führung von Mitarbeitenden am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich Interesse an der Stelle hast. Also, leg los und bewirb dich jetzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Baumarkt 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erlebnisse zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsformular auf der OBI-Website bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit OBI vertraut
Informiere dich über die Unternehmenswerte und den ALLES MACHBAR Spirit von OBI. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem Team zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Teamleiter:in ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst. Das wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.