Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: OBI Schweiz, ein Unternehmen mit einer offenen und flexiblen Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, iPhone zur privaten Nutzung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten in der OBI Academy.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Unternehmensentwicklung und forme die Zukunft des HR-Services.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in HR-Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teamleiter HR Services (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den gesamten operativen HR-Bereich der OBI Schweiz. Du führst dein 2-3-köpfiges Team mit Fokus auf Service-Excellence und stellst die effiziente sowie rechtskonforme Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles sicher – von der Administration bis zur Unterstützung strategischer HR-Ziele.
Du steigst in einer spannenden Phase der Unternehmensentwicklung ein, in der sich die HR-Services strukturell neu ausrichten. Mit deiner Expertise gestaltest du den Ausbau moderner, digitalisierter HR-Prozesse aktiv mit und trägst massgeblich zum Aufbau einer zukunftsorientierten operativen HR-Organisation bei.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den operativen HR-Lifecycle: Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du den gesamten operativen HR-Bereich und lebst echte Service Excellence: durch höchste Servicequalität und schnelle Reaktionszeiten für all unsere Stakeholder.
- Führung & Entwicklung des Teams: Du führst dein Team mit klarem Fokus auf Service-Performance und entwickelst es gezielt weiter.
- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Landschaft voran: Durch smarte, automatisierte Prozesse entlastest du dein Team im Arbeitsalltag und garantierst gleichzeitig maximale Effizienz sowie Benutzerfreundlichkeit.
- Projektmanagement: In enger Abstimmung mit der Konzernzentrale in Deutschland steuerst du zentrale HR-Projekte, rollst einheitliche Strukturen aus und gewährleistest nachhaltig die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR-Services für die Schweiz.
- Schnittstellenmanagement: Du bist die zentrale Schnittstelle zu unseren externen HR-Dienstleistern (z.B. externer Lohnprovider, Versicherungen).
Dein Profil
- Aus-/Weiterbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder ähnliches).
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Operations-Rolle und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Prozess- und Serviceorientierung: Du hast bereits HR-Servicebereiche oder -Projekte verantwortet und dabei signifikante Ergebnisse in Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit erzielt.
- “Machbar”-Mentalität: Du steuerst den Bereich strategisch und über KPIs. Gleichzeitig bringst du aber auch die nötige Hands-on Mentalität mit, um selbst operativ mit anzupacken.
- Sprachen: Deutsch fliessend, Österreichisch oder Italienisch als zusätzliche Sprache von Vorteil.
Unser Angebot
- Dein Alltag in Balance: Unser hybrides Arbeitsmodell und die flexible Arbeitszeit passen sich deinem Leben an – und das in einer 40-Stunden-Woche mit 30 Tagen Ferien pro Jahr.
- Gemeinsam wachsen: Gestalte deinen Weg selbst. Wir unterstützen dich mit regelmässigen Entwicklungsgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserer OBI Academy.
- Echte Teamarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und einer gelebten Du-Kultur.
- Deine Meinung ist uns wichtig: Durch regelmässige Mitarbeitendenbefragungen bauen wir gemeinsam an einer Arbeitswelt, die auch morgen noch optimal zu dir passt.
- Zusätzliche Benefits: Wir statten dich mit einem iPhone auch zur privaten Nutzung aus, belohnen dein nachhaltiges Handeln mit einem Ökobonus und bieten dir 15 % Rabatt auf deine Einkäufe im OBI Markt sowie weitere Vergünstigungen bei unseren Partnern.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Teamleiter HR Services 80-100% Arbeitgeber: OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH
OBI Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Teamleiter HR Services die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Phase der Unternehmensentwicklung aktiv mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr fördert OBI eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen, sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur.
Kontaktdaten:
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter HR Services 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Service-Excellence beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on Mentalität! In einem Interview kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, wo du selbst operativ mit angepackt hast und so Prozesse verbessert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Teamleiter HR Services. Außerdem ist es der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR Services 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen und Ziele von OBI Schweiz. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder dein Team geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Frage nach, wie die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern aussieht und welche Erwartungen an dich als Teamleiter gestellt werden.
✨Betone deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern.
