Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: OBI Schweiz, ein Unternehmen im Wandel mit Fokus auf Service-Excellence.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Ferien, iPhone zur privaten Nutzung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine offene Du-Kultur fördern echte Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Unternehmensentwicklung und forme die Zukunft des HR-Services.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in HR-Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Hinweis: Wir akzeptieren ausschliesslich Bewerbungen, welche direkt über unsere Karriereseite eingereicht werden.
Als Teamleiter HR Services (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den gesamten operativen HR-Bereich der OBI Schweiz. Du führst dein 2-3-köpfiges Team mit Fokus auf Service-Excellence und stellst die effiziente sowie rechtskonforme Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles sicher – von der Administration bis zur Unterstützung strategischer HR-Ziele. Du steigst in einer spannenden Phase der Unternehmensentwicklung ein, in der sich die HR-Services strukturell neu ausrichten. Mit deiner Expertise gestaltest du den Ausbau moderner, digitalisierter HR-Prozesse aktiv mit und trägst massgeblich zum Aufbau einer zukunftsorientierten operativen HR-Organisation bei.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den operativen HR-Lifecycle: Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du den gesamten operativen HR-Bereich und lebst echte Service Excellence: durch höchste Servicequalität und schnelle Reaktionszeiten für all unsere Stakeholder.
- Führung & Entwicklung des Teams: Du führst dein Team mit klarem Fokus auf Service-Performance und entwickelst es gezielt weiter.
- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Landschaft voran: Durch smarte, automatisierte Prozesse entlastest du dein Team im Arbeitsalltag und garantierst gleichzeitig maximale Effizienz sowie Benutzerfreundlichkeit.
- Projektmanagement: In enger Abstimmung mit der Konzernzentrale in Deutschland steuerst du zentrale HR-Projekte, rollst einheitliche Strukturen aus und gewährleistest nachhaltig die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR-Services für die Schweiz.
- Schnittstellenmanagement: Du bist die zentrale Schnittstelle zu unseren externen HR-Dienstleistern (z. B. externer Lohnprovider, Versicherungen).
Dein Profil
- Aus-/Weiterbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder ähnliches).
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Operations-Rolle und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Prozess- und Serviceorientierung: Du hast bereits HR-Servicebereiche oder -Projekte verantwortet und dabei signifikante Ergebnisse in Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit erzielt.
- "Machbar"-Mentalität: Du steuerst den Bereich strategisch und über KPIs. Gleichzeitig bringst du aber auch die nötige Hands-on Mentalität mit, um selbst operativ mit anzupacken.
- Sprachen: Deutsch fliessend, Französisch oder Italienisch als zusätzliche Sprache von Vorteil.
Unser Angebot
- Dein Alltag in Balance: Unser hybrides Arbeitsmodell und die flexible Arbeitszeit passen sich deinem Leben an – und das in einer 40-Stunden-Woche mit 30 Tagen Ferien pro Jahr.
- Gemeinsam wachsen: Gestalte deinen Weg selbst. Wir unterstützen dich mit regelmässigen Entwicklungsgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserer OBI Academy.
- Echte Teamarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und einer gelebten Du-Kultur.
- Deine Meinung ist uns wichtig: Durch regelmässige Mitarbeitendenbefragungen bauen wir gemeinsam an einer Arbeitswelt, die auch morgen noch optimal zu dir passt.
- Zusätzliche Benefits: Wir statten dich mit einem iPhone auch zur privaten Nutzung aus, belohnen dein nachhaltiges Handeln mit einem Ökobonus und bieten dir 15 % Rabatt auf deine Einkäufe im OBI Markt sowie weitere Vergünstigungen bei unseren Partnern.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
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Teamleiter HR Services 80-100% Arbeitgeber: OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH
OBI Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Phase der Unternehmensentwicklung eine Schlüsselrolle im HR-Bereich zu übernehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit schaffst du nicht nur einen positiven Einfluss auf die HR-Services, sondern profitierst auch von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Ökobonus und Rabatten auf Einkäufe. Hier wird deine Meinung geschätzt, und du hast die Chance, moderne, digitalisierte HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH Recruiting-Team
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✨Tipp Nummer 1
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Teamleiter HR Services. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über OBI Schweiz und die aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Service-Excellence erreicht hast und welche Erfolge du im HR-Bereich erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen HR-Profis! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über Trends im HR-Bereich auszutauschen. Man weiß nie, woher die nächste Gelegenheit kommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR Services 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Direkt über unsere Karriereseite bewerben:Vergiss nicht, dass wir nur Bewerbungen akzeptieren, die direkt über unsere Karriereseite eingereicht werden. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!
Sei authentisch und zeig deine Persönlichkeit:Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Teamleiters HR Services bist!
Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich:Da du die Gesamtverantwortung für den operativen HR-Lifecycle übernimmst, ist es wichtig, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich klar darstellst. Zeig uns, wie du Service-Excellence gelebt hast!
Achte auf klare und präzise Formulierungen:Eine gut strukturierte Bewerbung mit klaren und präzisen Formulierungen hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt – das macht es für uns einfacher, dich zu verstehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen und Ziele von OBI Schweiz. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone im Gespräch, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, operativ mit anzupacken. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Teamleiters, wo sowohl Führung als auch praktische Umsetzung gefragt sind.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei OBI Schweiz zu fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln und das Team zu unterstützen.
