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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Bauen und motiviere dein Team zur besten Kundenberatung.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führender Arbeitgeber mit über 5.800 Mitarbeitern in mehr als 250 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Heißgetränke, Weiterbildungen und einen sicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung im Handel und Kenntnisse im Baustoffbereich.
- Andere Informationen: Überkollektivvertragliches Gehalt ab € 2.800,- monatlich, je nach Qualifikation.
Ob Baustoffe, Türen oder Fliesen: Hier macht dir keiner so rasch etwas vor. Denn in Sachen Bauen bist du ein echter Profi. Mit deiner Erfahrung punktest du bei Kund:innen: vom Angebot bis zur Umsetzung. Auf der Fläche bist du aber nicht nur für sie Ansprechperson, sondern auch für dein Team. Mit deiner Hands-on-Mentalität bist du Vorbild, Motivator:in und Coach zugleich. Denn du weißt, wie du Talente richtig einsetzt und förderst.
Deine Aufgaben:
- Du leitest eigenverantwortlich den Bereich Bauen und berichtest direkt an die Marktleitung.
- Du teilst dein Team bedarfsorientiert ein - so sorgst du auch bei hohem Kundenaufkommen für beste Beratung.
- Du optimierst das Flächenmanagement und steuerst den Warenprozess, so dass Kund:innen finden, was sie suchen.
- Du setzt mit deinem Team Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen um.
- Du hast alle Kennzahlen deines Bereichs im Blick und handelst mit entsprechenden Maßnahmen proaktiv.
Dein Profil:
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Groß- oder Einzelhandel, vorzugsweise in der Baumarkbranche oder im Fachhandel.
- Du hast bereits erfolgreich ein Team geleitet und liebst die Mitarbeiterführung.
- Du bist ein Verkaufsprofi und kennst dich mit deinem Sortiment sehr gut aus.
- Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und gehst mit deiner Hands-on-Mentalität vorbildlich voran.
- Du zeigst hohe soziale Kompetenz auch im Umgang mit Kund:innen.
- Du arbeitest gerne am PC und beherrschst alle gängigen Microsoft Office Anwendungen.
Wir bieten ein überkollektivvertragliches Bruttogehalt von € 2.800,- pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Unsere Benefits:
- Vielfältige Weiterbildungen
- Heißgetränke & Mineralwasser frei
- Erfolgs- & Umsatzprämien
- Sicherer Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren.
Bereichsleiter Bauen (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Bau- und Heimwerkermärkte
Kontaktperson:
OBI Bau- und Heimwerkermärkte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Bauen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in der Baumarktbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Baumarktbranche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungskompetenzen während des Gesprächs. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Kennzahlen und Flächenmanagement zu beantworten. Überlege dir im Voraus, wie du diese Aspekte in deiner bisherigen Karriere optimiert hast und welche Strategien du anwenden würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Bauen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter Bauen wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Verkauf, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Bauindustrie und deine Führungsqualitäten darlegst. Zeige auf, wie du dein Team motivierst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass deine Unterlagen professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Bau- und Heimwerkermärkte vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da du als Bereichsleiter Bauen ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat hast. Überlege dir, wie du Talente gefördert und motiviert hast.
✨Kenntnisse über das Sortiment zeigen
Stelle sicher, dass du dich gut mit den Produkten auskennst, die im Bau- und Fachhandel angeboten werden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu spezifischen Materialien oder Produkten zu beantworten und zeige dein Fachwissen.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und wie du dein Team in stressigen Situationen unterstützt hast. Deine praktische Herangehensweise wird geschätzt, also bringe Beispiele mit.
✨Kennzahlen und Flächenmanagement verstehen
Da du für das Flächenmanagement und die Kennzahlen verantwortlich bist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese optimieren würdest, um die Kundenberatung zu verbessern.
