Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze strategische Entscheidungen im HR-Bereich.
- Unternehmen: OBI, ein innovatives Unternehmen im Heimwerkerbereich mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten in der OBI Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Heimwerkens mit datenbasierten Insights und innovativen Tools.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Controlling oder Business Analysis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserem People-Bereich in der Zentrale (SSC) wird die strategische Basis geschaffen, damit hinter den Kulissen die Zahlen stimmen und unser „Alles Machbar“-Spirit auf der Fläche lebendig bleibt. Hier agiert das HR Controlling an der Schnittstelle zwischen Daten und Business-Strategie, um die Zukunft des Heimwerkens datenbasiert und innovativ zu gestalten.
- Budget / Forecast Management: Verantwortung für die operative Budgeterstellung sowie die Erstellung rollierender Forecasts für Personalkosten und Headcount-Entwicklungen über alle Standorte hinweg.
- Business Impact durch Analytics: Durchführung detaillierter Soll-Ist-Vergleiche sowie die proaktive Erarbeitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung.
- Business Partner:in / Stakeholdermanagement: Enge Kooperation mit den Vertriebsverantwortlichen zur datenbasierten Unterstützung der standortbezogenen Personalressourcenplanung.
- Reporting: Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Dashboards sowie Erstellung aussagekräftiger Standard- und Ad-hoc-Reports.
- Datenintegrität: Sicherstellung einer hohen Datenqualität als zentrale Schnittstelle zwischen People Management, Finance und Sales.
- Transformation: Aktive Mitwirkung an der Implementierung neuer KI-getriebener Controlling-Tools und BI-Lösungen.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung: Mehrjährige Praxis in den Bereichen Controlling oder Business Analysis, idealerweise in einem handelsnahen Umfeld.
Analysefähigkeit: Talent für die Aufbereitung komplexer Datenstrukturen in transparente und verständliche Informationen.
Arbeitsweise: Hoher Fokus auf Qualitätsmanagement kombiniert mit einer ausgeprägten Zahlenaffinität.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Freude an der eigenverantwortlichen Arbeit im agilen Team.
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau.
Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr bei 37,5 Arbeitsstunden pro Woche sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich.
Flexible Arbeitszeiten & Workation: Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten.
Büro oder zu Hause: Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens.
Sabbatical: Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.
Deine Entwicklung: Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
Shopping bei OBI: 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
Zur Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
Nachhaltig unterwegs: Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
People Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und zusätzlichen freien Tagen. In einem dynamischen und agilen Team fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
OBI Group Holding SE & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als People Analyst. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über OBI und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Controlling und der Business-Analyse zur Unternehmensstrategie passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Datenaffinität! Bereite eine kleine Analyse oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du komplexe Daten in verständliche Informationen umwandelst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit im agilen Team zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Stimme ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf unserer Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Controlling und Business Analysis zu den Aufgaben passen, die OBI erwartet.
✨Datenanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Analysefähigkeiten zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du komplexe Datenstrukturen in verständliche Informationen umgewandelt hast und welche Tools du dabei verwendet hast, insbesondere Excel und BI-Tools.
✨Stakeholder-Management betonen
Da enge Kooperation mit Vertriebsverantwortlichen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder-Management parat haben. Zeige, wie du durch datenbasierte Entscheidungen zur Personalressourcenplanung beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die OBI im Bereich HR Controlling sieht, oder nach den neuen KI-getriebenen Tools, die implementiert werden sollen.
