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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Schlüsselpositionen und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: OBI, ein dynamisches Unternehmen, das die Zukunft des Recruitings gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und exklusive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Zukunft in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung im 360°-Recruiting und fundierte HR-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Büro- und Homeoffice-Tagen sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserer Talent Acquisition entwickeln wir uns aktuell zu einer globalen Rolle weiter und arbeiten zunehmend an strategischen Themen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
- End-to-End-Prozesse: Eigenverantwortliche Steuerung der Besetzungsprozesse für geschäftskritische Schlüsselpositionen und Engpasszielgruppen.
- Sourcing-Strategien: Konzeption und Pilotierung innovativer Kanal-Mixe sowie Multiplikation erfolgreicher Methoden in das gesamte Team.
- Prozessoptimierung: Analyse und Standardisierung der Candidate Journey sowie der Auswahlverfahren.
- Qualitätssicherung: Definition von Qualitäts-KPIs und Sicherstellung der Process Compliance im Team.
- Eignungsdiagnostik: Einführung und Schulung validierter Interviewtechniken zur Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken.
- Stakeholdermanagement: Aufbau belastbarer Beziehungen zu Fachbereichen und Steuerung externer Dienstleister.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis im 360°-Recruiting, idealerweise in einem Mix aus Konzern- und Beratungsumfeld.
Methodenkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse in der Interviewführung, Eignungsdiagnostik und im Active Sourcing.
Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci.
Mindset: Proaktives Teilen von Wissen und der Wille, Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, um gemeinsam als Team besser zu werden.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fachkundige Englischkenntnisse (C1).
Arbeitsweise: Strukturierte Herangehensweise an komplexe Recruiting-Herausforderungen und hohe Stakeholder-Orientierung.
Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich.
Flexible Arbeitszeiten & Workation: Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten.
Büro oder zu Hause: Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens.
Sabbatical: Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.
Deine Entwicklung: Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
Shopping bei OBI: 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
Zur Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
Nachhaltig unterwegs: Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
OBI Group Holding SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von OBI recherchierst. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern von OBI, um Insider-Informationen zu bekommen. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu OBI und der Rolle im Talent Acquisition Team passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Recruiting und wie du innovative Sourcing-Strategien umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der OBI-Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über OBI und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von deinem Engagement zu hinterlassen.
✨Zeige deine Methodenkompetenz
Da die Stelle tiefgehende Kenntnisse in der Interviewführung und Eignungsdiagnostik erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen und Techniken zu teilen. Diskutiere, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast und welche KPIs du zur Qualitätssicherung verwendet hast.
