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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Schlüsselpositionen und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: OBI, ein dynamisches Unternehmen, das die Zukunft des Recruitings gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und exklusive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Talent Acquisition in einem globalen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung im 360-Grad-Recruiting und fundierte HR-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Büro- und Homeoffice-Tagen sowie spannende Weiterbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserer Talent Acquisition entwickeln wir uns aktuell zu einer globalen Rolle weiter und arbeiten zunehmend an strategischen Themen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
- End-to-End-Prozesse: Eigenverantwortliche Steuerung der Besetzungsprozesse für geschäftskritische Schlüsselpositionen und Engpasszielgruppen.
- Sourcing-Strategien: Konzeption und Pilotierung innovativer Kanal-Mixe sowie Multiplikation erfolgreicher Methoden in das gesamte Team.
- Prozessoptimierung: Analyse und Standardisierung der Candidate Journey sowie der Auswahlverfahren.
- Qualitätssicherung: Definition von Qualitäts-KPIs und Sicherstellung der Process Compliance im Team.
- Eignungsdiagnostik: Einführung und Schulung validierter Interviewtechniken zur Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken.
- Stakeholdermanagement: Aufbau belastbarer Beziehungen zu Fachbereichen und Steuerung externer Dienstleister.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis im 360 -Recruiting, idealerweise in einem Mix aus Konzern- und Beratungsumfeld.
Methodenkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse in der Interviewführung, Eignungsdiagnostik und im Active Sourcing.
Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci.
Mindset: Proaktives Teilen von Wissen und der Wille, Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, um gemeinsam als Team besser zu werden.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fachkundige Englischkenntnisse (C1).
Arbeitsweise: Strukturierte Herangehensweise an komplexe Recruiting-Herausforderungen und hohe Stakeholder-Orientierung.
Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich.
Flexible Arbeitszeiten & Workation: Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten.
Büro oder zu Hause: Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens.
Sabbatical: Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.
Deine Entwicklung: Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
Shopping bei OBI: 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
Zur Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
Nachhaltig unterwegs: Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
OBI Group Holding SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wir unterstützen dich gerne dabei, die richtige Nachricht zu formulieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Formular, das dir hilft, schnell und unkompliziert zu bewerben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über OBI und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Methodenkompetenz
Sei bereit, deine Kenntnisse in Eignungsdiagnostik und Interviewtechniken zu erläutern. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Fehlbesetzungen zu minimieren und die Qualität der Kandidatenauswahl zu verbessern.
