Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d)
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Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d)

Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d)

Wermelskirchen Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze die OBI-Gruppe in rechtlichen Fragen zur digitalen Transformation.
  • Arbeitgeber: OBI ist ein führendes Unternehmen im DIY-Bereich mit internationaler Präsenz.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die digitale Zukunft von OBI gestaltet.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest über fundierte Kenntnisse im IT-Recht und Datenschutz verfügen.
  • Andere Informationen: Die Position bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Wir suchen Verstärkung für den Digital-Bereich der Konzernrechtsabteilung der OBI-Unternehmensgruppe. Dieser Bereich betreut in enger Zusammenarbeit mit den betroffenen Geschäftsbereichen alle rechtlichen Angelegenheiten der OBI-Unternehmensgruppe rund um deren digitale Transformation und koordiniert die lokalen Rechtsabteilungen in Ländern mit OBI-Präsenz.

Wenn Du den Baumarkt der Zukunft mitgestalten möchtest und Spaß daran hast, etwas Neues mit aufzubauen, bist Du bei uns richtig.

Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!

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Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA

Die OBI-Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und rechtliche Innovationen fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, machen OBI zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Rechtsbereich anstreben.
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Kontaktperson:

OBI Group Holding SE & Co. KGaA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der OBI-Unternehmensgruppe oder im Bereich Digitalrecht zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Datenschutz und digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die rechtlichen Aspekte verstehst, sondern auch die geschäftlichen Implikationen.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Rechtsfragen unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation und wie du dazu beitragen kannst, die rechtlichen Herausforderungen zu meistern. Ein starkes Interesse an der Branche kann einen positiven Eindruck hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Legal Counsel Digital, IT und Datenschutz (m/w/d)

Rechtskenntnisse im Bereich IT-Recht
Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO)
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Projektmanagementfähigkeiten
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Rechtsabteilungen
Kenntnisse über digitale Transformation und deren rechtliche Aspekte
Fähigkeit zur Problemlösung
Detailorientierung
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die OBI-Unternehmensgruppe und deren digitale Transformation. Verstehe die rechtlichen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.

Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Bereich Digitalrecht und Datenschutz hervorhebt. Zeige auf, wie du zur digitalen Transformation der OBI-Unternehmensgruppe beitragen kannst.

Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich IT-Recht und Datenschutz klar darstellt. Betone spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.

Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Anschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen und Erfahrungen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitest

Verstehe die digitale Transformation

Informiere dich über die digitale Transformation in der Branche und wie sie die rechtlichen Rahmenbedingungen beeinflusst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Digitalisierung ergeben, verstehst.

Kenntnis des Datenschutzrechts

Stelle sicher, dass du mit den aktuellen Datenschutzgesetzen und -richtlinien vertraut bist, insbesondere der DSGVO. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Datenschutzfragen erfolgreich gelöst hast.

Teamarbeit betonen

Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu teilen. Betone, wie du effektiv mit anderen Abteilungen kommunizierst und kooperierst.

Fragen vorbereiten

Bereite gezielte Fragen zur Unternehmensstrategie und den spezifischen Herausforderungen im Digitalbereich vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.

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