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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung digitaler Lernangebote und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: OBI, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 15% Rabatt auf Einkäufe.
- Andere Informationen: Genieße eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und entwickle deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Aktuelles Studium im Bereich Personal oder verwandten Fächern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 15 - 16 € pro Stunde.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
Im Bereich Group People Development arbeiten wir an einem breiten Themenspektrum – von Learning und Leadership Development bis hin zu Talent- und Performance Management. Wir streben ein digitalisiertes und wirkungsvolles Angebot für alle Mitarbeitenden an, das sie in ihrer Entwicklung unterstützt, Kompetenzen stärkt und Talente und (künftige) Führungskräfte fördert.
- E-Learning: Aktive Mitarbeit an der Erstellung und Weiterentwicklung von digitalen Lernangeboten in unterschiedlichen Lernplattformen
- Learning-Prozesse: Unterstützung entlang des gesamten Prozesses im Bereich Learning durch die Entwicklung von Konzepten, Erstellung von Kommunikationsunterlagen sowie Bearbeitung von Reportinganfragen
- Lernerkommunikation: Mitwirkung an der internen Kommunikation unserer Lernmaßnahmen an Mitarbeitende
- Projektmanagement: Eigenständige Übernahme kleinerer Projekte, zum Beispiel im Rahmen unseres Sprachlernangebots
- System-Implementierung: Unterstützung bei der Einführung und Implementierung neuer Lernsysteme
- Teamarbeit: Einbringen von persönlichem Know-how und Kreativität als wertvollen Bestandteil der gemeinsamen Arbeit im Team
- Workshop-Organisation: Vor- und Nachbereitung von Workshops sowie verschiedenen weiteren Formaten, wie zum Beispiel Führungskräfte-Programmen
- Leidenschaft: Begeisterung für Personalentwicklung, moderne Weiterbildungstrends sowie Change-Themen
- Arbeitsweise: Eigenständiges und proaktives Handeln mit einem ausgeprägten Blick für das Detail
- Tech-Affinität: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Präsentationstools und modernen Lernplattformen
- Qualifikation: Aktuelles Studium mit Bezug zum Personalbereich, zum Beispiel Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal
- Kreativität: Große Freude daran, unkonventionelle Ideen einzubringen und diese kreativ weiterzuentwickeln
- Teamgeist: Übernahme von Verantwortung im Team sowie Wertschätzung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Neben dem Studium - Sammle wichtige Praxiserfahrung in spannenden Projekten bei uns im Team. Flexibilität, die zu dir passt – Nutze die Chance, bis zu 40% deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten.
Vergütung und Urlaub – Im Bachelorstudium 15,50 €/h und im Masterstudium 16,50 €/h, dazu sechs Wochen bezahlter Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember.
Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht.
Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Standorte
Werkstudent Personalentwicklung - (Digital) Learning (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
OBI Group Holding SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalentwicklung - (Digital) Learning (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden von OBI auf LinkedIn oder besuche Veranstaltungen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich besser positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und über die digitalen Lernangebote von OBI. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen zur Weiterentwicklung hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalentwicklung - (Digital) Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Personalentwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du Bock auf die Stelle hast!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du dazu passt. Verlinke deine Erfahrungen mit den Aufgaben, die wir suchen, damit wir sehen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der OBI-Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Informiere dich über OBI
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über OBI und die Unternehmenskultur verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte im Bereich Personalentwicklung und über den ALLES MACHBAR Spirit. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du Teamarbeit, Kreativität oder Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Sprich über deine Begeisterung für moderne Weiterbildungstrends und wie du diese in die Praxis umsetzen möchtest. Wenn du Ideen hast, wie man digitale Lernangebote verbessern könnte, teile sie! Das zeigt, dass du proaktiv und kreativ bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.