Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Recruiting-Prozesse und entwickle kreative Inhalte für unsere Karriereseite.
- Unternehmen: OBI, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 40% Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter mit spannenden Schulungen in der OBI Academy.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Marketing, Kommunikation oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15.5 - 15.5 € pro Stunde.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
Willst du neben deinem Studium spannende Praxiserfahrung sammeln und mit uns die Arbeitgebermarke von OBI stärken? In unserem offenen und kreativen Team im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition erwarten dich vielfältige Aufgaben. Wenn du eine Leidenschaft für HR-Themen hast und gemeinsam mit uns wachsen möchtest, bist du hier genau richtig!
Aufgaben- Eigenständige Übernahme und Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie Begleitung des kompletten Einstellungsprozesses für eine exzellente Candidate Experience
- Aktive Mitwirkung im Daily Business bei abwechslungsreichen Employer Branding Maßnahmen sowie Involvierung in strategische Projekte, wie beispielsweise beim Aufbau unserer globalen Employer Branding und Talent Acquisition Community
- Erste Anlaufstelle für unsere Kandidat:innen und tatkräftige Hilfe bei der Koordination sowie Planung von Interviews
- Entwicklung von kreativen Inhalten für die OBI Karriereseite und verschiedene digitale Unternehmensprofile
- Enge Kooperation mit dem HR-Team und anderen Abteilungen zur nachhaltigen Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Große Leidenschaft für HR- und Employer Branding Themen sowie echtes Interesse an Menschen
- Hohe Motivation, eigene Ideen proaktiv anzugehen und auch unkonventionelle Lösungen eigenständig umzusetzen
- Ausgeprägtes Organisationstalent gepaart mit einer eigenständigen und stark teamorientierten Arbeitsweise
- Idealerweise erste praktische Einblicke im Konzernumfeld oder im Bereich Personalmarketing und Recruiting
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sammle wichtige Praxiserfahrung in spannenden Projekten bei uns im Team
- Flexibilität, die zu dir passt – Nutze die Chance, bis zu 40% deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten
- Im Bachelorstudium 15,50 €/h und im Masterstudium 16,50 €/h, dazu sechs Wochen bezahlter Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
- Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding SE & Co. KGaA
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Recruiting und Employer Branding die Möglichkeit bietet, wertvolle Praxiserfahrungen in einem kreativen und dynamischen Team zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und zahlreichen Weiterbildungsangeboten in der OBI Academy fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das den ALLES MACHBAR Spirit verkörpert.
Kontaktdaten:
OBI Group Holding SE & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
