Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Retail Media Sales Team und maximiere Umsatz- und Margenwachstum.
- Unternehmen: OBI Advertising, führendes Tech- und Media-Powerhouse in Europa.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsangebote und exklusive Rabatte für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Retail Media und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Retail Media verändert die Art und Weise, wie Marken mit Konsumenten interagieren. OBI Advertising (ehemals OBI First Media Group) ist das margenstarke, datengetriebene Tech- und Media-Powerhouse von Europas führender Plattform für Home & Garden. Mit Zugriff auf über 10 Millionen aktive heyOBI Kunden-Accounts und hunderte Millionen digitale sowie stationäre Touchpoints haben wir das Fundament geschaffen, um unsere Touchpoints in messbare Werbeerfolge zu verwandeln. Für die nächste Wachstumsphase – die Skalierung unseres Kernmarktes Deutschland - suchen wir eine visionäre Führungspersönlichkeit, die echtes Vertriebs-Handwerk mit AdTech-Pioniergeist verbindet.
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die vollumfängliche Governance und das unternehmerische Mandat für den kommerziellen Erfolg von OBI Advertising im deutschen Markt. Du steuerst die Organisation von der taktischen Kampagnenvermarktung hin zu einem skalierbaren, plattformbasierten Ökosystem.
Deine Aufgaben:
- Strategische Geschäftssteuerung: Du trägst die Verantwortung für den Business Stream Retail Media Sales in Deutschland mit dem klaren Ziel, das Umsatz- und Margenwachstum nachhaltig zu maximieren.
- Transformationale Führung: Du leitest, inspirierst und entwickelst das lokale, mehrstufige Vertriebsteam und formst eine agile High-Performance-Kultur.
- Commercial Excellence & Datengesteuertes Management: Du etablierst eine konsequent datenbasierte Vertriebssteuerung über modernste CRM-Strukturen (Salesforce) und sicherst die Validität von Pipelines und Forecasts.
- Marktpenetration & Allianzen: Du forcierst den gezielten Auf- und Ausbau strategischer, langfristiger Partnerschaften (Joint Business Plans) mit führenden Mediaagenturen sowie endemic & non-endemic Advertisern.
- Omnichannel-Portfolio-Placement: Du treibst die proaktive Platzierung unseres innovativen 360°-Portfolios (Onsite, Connected TV, Social Media, (Digital) Out-of-Home und datenbasierte Insights Solutions) entlang der gesamten Customer Journey.
- Schnittstellen-Orchestrierung: Als zentrales Bindeglied arbeitest du eng und cross-funktional mit dem globalen Sales, Produkt- & AdTech-Team sowie dem Category Management zusammen, um maximale kommerzielle Synergien zu heben.
Dein Profil:
- Du bist ein/e erfahrene/r „Sales Hunter/in“ und transformative/r Leader/in, der Komplexität in Wachstum übersetzt. Du überzeugst durch strategischen Scharfsinn und ausgeprägte C-Level-Glaubwürdigkeit.
- Executive Track Record: Mehrjährige (mind. 5–7 Jahre) fundierte Führungs- und Vertriebserfahrung im gehobenen Management innerhalb des Retail-Media-, Digital-Advertising- oder AdTech-Sektors.
- Führungskompetenz mit Skalierungserfolg: Nachweisbare Erfolge in der fachlichen und disziplinarischen Führung, Motivation und strukturellen Skalierung größerer Vertriebsorganisationen (idealerweise 20+ FTEs).
- Belastbares Netzwerk: Ein erstklassiges, aktives Netzwerk auf Entscheiderebene zu den relevanten Mediaagenturen (Networks) und Key Brands im deutschen Markt.
- Umsatz- & Verhandlungsstärke: Ein nachweisbarer, exzellenter Track Record im Erreichen ambitionierter Umsatz- und Margenziele sowie absolute Verhandlungssicherheit auf C-Level.
- Analytische Exzellenz: Hohe Zahlenaffinität zur Interpretation komplexer Vertriebskennzahlen und zur präzisen Ableitung strategischer Business Pläne.
- Matrix-Kompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gepaart mit hoher Souveränität, diplomatischem Geschick und Durchsetzungsstärke in internationalen Matrixstrukturen.
Unsere Vorteile für dich:
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich.
- Flexible Arbeitszeiten & Workation: Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten.
- Büro oder zu Hause: Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens.
- Sabbatical: Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen.
- Mobilität: Ein konfigurierbarer Firmenwagen.
- Deine Entwicklung: Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
- Shopping bei OBI: 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
- Zur Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
- Deine Freizeit: Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike.
Country Lead Retail Media Sales Deutschland (alle Geschlechter) Arbeitgeber: OBI Group Holding
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rabatten und einem nachhaltigen Mobilitätsangebot, was OBI zu einem idealen Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Country Lead Retail Media Sales Deutschland (alle Geschlechter) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie OBI Group Holding treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an OBI Group Holding empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von OBI Group Holding dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei OBI Group Holding bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country Lead Retail Media Sales Deutschland (alle Geschlechter) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei OBI Group Holding bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei OBI Group Holding erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
