Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internationale eCommerce-Strategie und optimiere das Online-Kundenangebot.
- Unternehmen: OBI, ein führendes Handelsunternehmen im DIY-Sektor.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Entwicklungsmöglichkeiten in der OBI Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des eCommerce und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im eCommerce, Führungskompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als führendes Handelsunternehmen transformiert OBI den DIY-Sektor. Im Zentrum steht unser kommerzieller eCommerce-Bereich Global Digital Business, dessen Aufgabe es ist, unseren Kund:innen ein attraktives Onlineangebot anzubieten und das globale eCommerce Business voranzutreiben. Zur erfolgreichen, internationalen Umsetzung dieser Wachstumsstrategie suchen wir Dich als Abteilungsleiter als Teil unseres Management-Teams. Du steuerst und optimierst das internationale Online-Kundenangebot rund um Sortiment, Preislogiken, Kanalverfügbarkeiten, etc. – in engem Austausch mit unserem Category Management, Pricing, Controlling und weiteren Teams. Werde Teil unseres Teams!
Deine Mission: Strategie, Steuerung & Skalierung
Als Head of Digital Commercial Offer Management (m/w/d) verantwortest Du die erfolgreiche kommerzielle Steuerung & Weiterentwicklung unseres internationalen Online Angebots.
Deine Aufgaben:
- Steuerung: Verantwortung für die Weiterentwicklung und operative Steuerung des internationalen eCommerce-Kundenangebots in enger Abstimmung mit den Category Management- und Pricing-Teams
- Kanalkonzeption: Sortimentsspezifische Definition und Optimierung von Online-Vertriebs- sowie Fulfillment-Kanälen
- Logikentwicklung: Definition und Implementierung globaler, kommerziell getriebener Logiken für Verfügbarkeiten, Versandkosten und weitere Serviceparameter
- Teamführung: Aufbau sowie leidenschaftliche Führung eines schlagkräftigen, globalen Channel Management Teams
- Erfolgsmonitoring: Kontinuierliche Überwachung und Sicherstellung der kommerziellen Attraktivität sowie der Profitabilität des gesamten Online-Angebots
- Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit den eCommerce-Verantwortlichen in den jeweiligen Ländern zur Berücksichtigung lokaler Kundenbedürfnisse und Spezifika
Dein Profil:
- Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Erfahrung im eCommerce in kommerziellen Rollen, idealerweise innerhalb eines internationalen Handelsumfelds
- Retail-Expertise: Fundierte Kenntnisse im Bereich Retail inklusive tiefer Einblicke in eCommerce-Strukturen
- Führungskompetenz: Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung und in der motivierenden Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen sowie Teams
- Analysefähigkeit: Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Stärke zur Definition komplexer kommerzieller Logiken und zur Identifikation von Potenzialfeldern
- Kommunikationsstärke: Hohe Kompetenz in der cross-funktionalen Zusammenarbeit sowie Durchsetzungsvermögen auf Deutsch und Englisch, um Initiativen sicher in der Organisation zu verankern
- E-Commerce-Fokus: Idealerweise bringst du bereits spezifische Erfahrung im kommerziellen Channel Management mit
Unsere Vorteile für dich:
- Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
- Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
- Sabbatical - Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen
- Mobilität - Ein konfigurierbarer Firmenwagen
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OB - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Deine Freizeit - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular – probiere es jetzt aus!
Head of Digital Commercial Offer Management (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Rabatten und einem unterstützenden Teamumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Digital Commercial Offer Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Lass uns zusammen eine kurze Nachricht formulieren, die dein Engagement unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Formular, das dir hilft, schnell und unkompliziert deine Unterlagen einzureichen. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digital Commercial Offer Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung, die es uns leicht macht, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Wachstumsstrategie von OBI im eCommerce-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe kommerzielle Logiken entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Stakeholdermanagement erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
