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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und begleite Talente auf ihrem Weg zur Führungskraft.
- Arbeitgeber: OBI ist ein dynamisches Unternehmen, das Kunden bei ihren Projekten unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Rabatte auf Einkäufe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Transformation in unseren Märkten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office und Sabbatical-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team setzen wir alles daran, die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu realisieren. Viele engagierte Köpfe arbeiten gemeinsam und leben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei! Der Bereich People DE bei OBI ist verantwortlich für die ganzheitliche Personalarbeit in über 300 deutschen Märkten. Unser Fokus liegt auf Talentgewinnung, der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme und der engen Unterstützung der Märkte bei allen Personalangelegenheiten. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern und die Transformation in den Märkten erfolgreich zu begleiten.
Deine Aufgaben:
- Als Sparringspartner:in stehst du unseren Führungskräften in den OBI Märkten vertrauensvoll zur Seite.
- Du begleitest als Trainer:in unsere Nachwuchstalente auf ihrem Weg zur Führungskraft.
- Die Transformation in unseren Märkten unterstützt du mit einem proaktiven Change-Management.
- Gemeinsam mit den HR-Expertenteams stellst du reibungslose Abläufe und die Einhaltung betrieblicher Regelungen sicher.
- Du berätst professionell in den Bereichen Personalplanung, -entwicklung und -organisation und arbeitest eng mit Interessenvertretungen zusammen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften oder Psychologie.
- Hohes Maß an Organisationskompetenz, Eigeninitiative und Leidenschaft für People-Themen.
- Erste Erfahrung als Trainer:in oder in der Personalentwicklung.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Flexibilität und eine hohe Reisebereitschaft innerhalb der Betreuungsregion.
Unsere Vorteile für dich:
- Mobilität: Ein frei konfigurierbarer Firmenwagen.
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei 37,5 Stunden, freie Tage am 24. und 31. Dezember, zusätzlich bis zu 10 Urlaubstage.
- Flexible Arbeitszeiten: Selbstbestimmtes Arbeiten im Gleitzeitrahmen.
- Büro oder Home-Office: Hybrides Modell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche und bis zu 20 Tagen Auslandstätigkeit jährlich.
- Sabbatical: Möglichkeit einer bis zu sechsmonatigen Auszeit.
- Weiterbildung: Spannende Angebote, z.B. in unserer OBI Academy.
- Shopping bei OB: 15% Rabatt auf Einkäufe im Markt.
- Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
- Corporate Benefits: Rabatte auf Freizeitaktivitäten, Technik und mehr.
- Freizeit: Option auf vergünstetes Company-Bike.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser kurzes Bewerbungsformular. Probier es jetzt aus!
Standorte: Taufkirchen, Mannheim, Georgsmarienhütte, Düsseldorf – weitere Details in der Anzeige.
People Business Partner Region Mannheim / Heidelberg (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding
Kontaktperson:
OBI Group Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner Region Mannheim / Heidelberg (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von OBI zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als People Business Partner.
✨Informiere dich über OBI
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von OBI. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen.
✨Zeige deine Leidenschaft für People-Themen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und deine Erfahrungen als Trainer:in. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner Region Mannheim / Heidelberg (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von OBI. Zeige in deiner Bewerbung, dass du den ALLES MACHBAR Spirit verstehst und lebst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und als Trainer:in hervor. Zeige auf, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Achte darauf, dass deine Organisationstalent und Eigeninitiative klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für People-Themen und deine Flexibilität ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von OBI. Zeige im Interview, dass du den ALLES MACHBAR Spirit verstehst und bereit bist, diesen zu leben. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Trainer:in oder in der Personalentwicklung erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Change-Management-Fähigkeiten
Da die Rolle proaktives Change-Management erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die HR-Abteilung konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
