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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internationale Workday-Implementierung und gestalte die globale HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Arbeitgeber: OBI ist ein dynamisches Unternehmen, das Kunden bei ihren Projekten unterstützt und den ALLES MACHBAR Spirit lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Ausland zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der digitalen HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze exklusive Rabatte und Weiterbildungsangebote in der OBI Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
In dieser spannenden Rolle übernimmst du die fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung und gestaltest als Product Owner die globale HR-Systemlandschaft von OBI aktiv mit. Aktuelle Herausforderungen umfassen die reibungslose Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen. Trends wie die zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung der HR-Arbeit prägen unser dynamisches Umfeld.
Deine Aufgaben:
- Implementierungsleitung : Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
- Product Ownership : Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
- Verantwortung : Steuerung unserer Module Leads und Workday Support Funktionen, sowie Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams
- Prozessharmonisierung : Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
- Stakeholdermanagement : Internes Bindeglied zur IT und unseren externen Implementierungs-Partnern, sowie Unterstützung bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Kundenzentrierung : Aufnahme und Analyse von Anforderungen der HR-Abteilungen und anderer relevanter Stakeholder, sowie Übersetzung dieser in technische Anforderungen für das System
Dein Profil:
- Berufserfahrung : Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
- Projektleitung : Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater:in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
- Workday-Kenntnisse : Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
- HR-Prozessverständnis : HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
- Digitale Affinität : Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
- Sprache : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
Unsere Vorteile für dich:
- Work-Life-Balance – 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember – on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten – Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
- Büro oder zu Hause – Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
- Sabbatical – Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
- Deine Entwicklung – Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI – 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung – Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits – Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Nachhaltig unterwegs – Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular – probiere es jetzt aus!
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#J-18808-Ljbffr
Principal People Tech Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding
Kontaktperson:
OBI Group Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal People Tech Transformation (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und Workday-Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder aktuellen Mitarbeitern von OBI, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Verstehe die Workday-Plattform
Setze dich intensiv mit der Workday-Plattform auseinander. Nutze Online-Ressourcen, Webinare oder Schulungen, um deine Kenntnisse über die Module und deren Implementierung zu vertiefen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da Stakeholder-Management eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern zeigen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung im Management digitaler Projekte und Tools belegen. Dies könnte durch erfolgreiche Implementierungen oder Prozessoptimierungen geschehen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal People Tech Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse in der Workday-Plattform hervor. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten sind hier besonders wertvoll.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da die Rolle Projektleitung und Implementierung umfasst, solltest du deine Erfahrungen in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten klar darstellen. Nenne spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Formuliere ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Lösungen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Plattform
Da die Rolle eine tiefgehende Kenntnis der Workday-Plattform erfordert, solltest du dich intensiv mit den verschiedenen Modulen und deren Funktionen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Hebe deine Projektleitungskompetenzen hervor
Betone deine Erfahrungen in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten. Sei bereit, konkrete Beispiele für Herausforderungen und Erfolge in früheren Projekten zu teilen, um deine Fähigkeiten als Projektleiter:in zu demonstrieren.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Prozesse
Bereite dich darauf vor, über HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles zu sprechen. Zeige, dass du Best Practices identifizieren und implementieren kannst, um die Effizienz und Effektivität der HR-Arbeit zu steigern.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen bei der Implementierung oder wie das Team die digitale Transformation vorantreibt.
