Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Supply-Chain-Projekte und setze innovative Konzepte in die Praxis um.
- Unternehmen: OBI, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exzellente Entwicklungsperspektiven und ein attraktiver Karrierepfad in der Führungsebene.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder interner Transformation im Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
Deine Aufgaben:
- End-to-End Roadmap Ownership: Strategische Steuerung, Priorisierung und unnachgiebige, cross-funktionale Durchsetzung aller Deliverables und Deadlines (Commercial, IT, Logistik, Länder).
- Operative Implementierung: Konsequente Überführung moderner SC-Konzepte (u. a. Postponement, Break Bulk, Cross-Docking, Bevorratungs-Segmentierung und Netzwerk-Optimierung) aus dem Konzeptpapier in die echte Praxis.
- Taktgebung & Accountability: Strategische Steuerung der Umsetzung moderner SC-Konzepte (Postponement, Cross-Docking etc.) mit Fokus, Befähigen und Fordern der verantwortlichen Bereiche.
- Analytik & C-Level-Entscheidungen: Aufbau und Pflege valider Finanz- und Bestandsmodelle (Working Capital, KPI-Architektur) sowie Erstellung glasklarer, verteidigbarer Entscheidungsvorlagen auf Board-Niveau.
- Echte Impact-Messung: Kontinuierliches Fortschritts-Tracking der Transformation basierend auf messbarer Wertschöpfung statt rein oberflächlicher Ampel-Logik.
- Stakeholder-Management & Sparring: Souveräne Navigation im strukturellen Spannungsfeld zwischen SCM und Commercial (Cash vs. EBIT, Pull vs. Push) sowie strategische Vorbereitung des SVP auf Board-Termine.
Was die Rolle nicht ist:
- Strategische Ausrichtung: Keine rein administrative Support-Rolle zur Folienerstellung.
- Proaktives Problem-Solving: Kein Verwalten von PMO-Ampelsystemen, sondern das Identifizieren und Beseitigen von operativen Blockaden.
- Volle Eigenverantwortung: Nachhaltige Übernahme der Ownership nach 6 Monaten anstelle von reiner Konzeptarbeit und Empfehlungen.
- Sicherstellung der Governance: Fokus auf die Befähigung und das Performance-Management der Umsetzungsverantwortlichen, nicht auf die eigene operative Umsetzung.
Was wir in dieser Rolle bieten:
- Hohe Visibilität & Reporting: Direkte Berichtslinie an den SVP sowie regelmäßige Präsenz und Berichterstattung auf Board- und Steering-Committee-Ebene.
- Strategischer Gestaltungsspielraum: Klar definierte Transformationsziele bei maximaler methodischer und operativer Freiheit in der Ausgestaltung des Weges.
- Direkter Entscheidungszugang: Feste Einbindung in zentrale Steering Bodies und bedarfsgerechter, direkter Zugang zur C-Level-Ebene.
- Exzellente Entwicklungsperspektiven: Attraktiver und transparenter Karrierepfad mit Zielrichtung Senior Leadership.
- Ergebnisorientiertes Leadership: Führung durch einen SVP, der als strategischer Sparringspartner agiert, großen Vertrauensvorschuss gewährt und konsequent auf Resultate setzt.
Dein Profil:
- Hintergrund: Mindestens 4 Jahre fundierte Erfahrung in einer Top-Tier-Unternehmensberatung (McK, BCG, Bain) ODER in einer internen Transformationsrolle eines relevanten Retailers/Logistikers mit nachweisbarer Supply-Chain-Tiefe.
- SC-Expertise: Tiefgehendes Implementierungswissen in Logistik-Konzepten (Postponement, Break Bulk, Netzwerk-Design) sowie idealerweise Fachwissen im Inventory Management (Retail-Saisonalität), S&OP oder Demand Planning.
- Program & Change Management: Nachweisbare Erfolge in der Taktgebung hochkomplexer, internationaler Roadmaps (Zusammenarbeit mit 6 Ländern auf Augenhöhe) und der Führung von Organisationen durch echte Widerstände.
- Analytische Exzellenz: Starke Fähigkeiten im Financial Modeling gepaart mit einer verhandlungssicheren Kommunikation (Deutsch und Englisch) auf Executive-Ebene.
- Persönlichkeit & Drive: Hohe Eigeninitiative (niedriger Betreuungsbedarf), ausgeprägte Urgency als Tempo-Geber sowie die Fähigkeit, unangenehme Wahrheiten beziehungsstark und konstruktiv an Senior Stakeholder zu vermitteln.
- Mindset: Enabler, dessen Hebel darin liegt, cross-funktionale Teams messbar zum Liefern zu bringen – der gemeinsame Projekterfolg steht über persönlichem Heroismus.
Unsere Vorteile für dich:
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich.
- Flexible Arbeitszeiten & Workation: Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten.
- Büro oder zu Hause: Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens.
- Sabbatical: Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen.
- Mobilität: Ein konfigurierbarer Firmenwagen.
- Deine Entwicklung: Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy.
- Shopping bei OBI: 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt.
- Zur Stärkung: Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst.
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr.
- Deine Freizeit: Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike.
Principal Supply Chain Transformation (alle Geschlechter) Arbeitgeber: OBI Group Holding
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rabatten und einem nachhaltigen Mobilitätsangebot, was OBI zu einem idealen Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Supply Chain Transformation (alle Geschlechter) erhalten könntest
✨Nutze spezielle Jobbörsen für Supply Chain
Schau dir Plattformen und Jobbörsen an, die sich auf Supply Chain Management spezialisiert haben. Websites wie SupplyChainJobs oder LogisticsJobs sind Gold wert, um gezielt Angebote zu finden, die zu deinem Profil passen. Dort sind auch viele Unternehmen vertreten, die die besten Talente suchen.
✨Besuche Veranstaltungen und Messen
Informiere dich über Karrieremessen und Networking-Events in der Logistik- und Supply Chain-Branche. Diese Events bieten dir die Chance, direkt mit Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen. Oft gibt es auch Workshops, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Bringe Dich aktiv in Online-Communities ein
Werde Teil von Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren, die sich auf Supply Chain Management konzentrieren. Dort kannst du dein Wissen einbringen, Fragen stellen und die neuesten Trends lernen. So machst du dich tatsächlich sichtbar und bist im Gespräch, wenn es um neue Stellen geht.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website!
Wenn du auf unserer Seite OBI Group Holding eine Stelle als Principal Supply Chain Transformation (alle Geschlechter) findest, zögere nicht! Die Bewerbung über unsere Website erhöht deine Chancen, denn sie wird direkt an die Personalabteilung weitergeleitet. Lass nicht zu viel Zeit verstreichen – die besten Positionen sind oft heiß begehrt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Supply Chain Transformation (alle Geschlechter) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Zahlen sprechen!:Im Bereich Supply Chain Management sind quantifizierbare Erfolge Gold wert. Zeig in deinem Lebenslauf, wie du Prozesse optimiert oder Kosten gesenkt hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können den Unterschied machen!
Zeige deine Fähigkeiten im Umgang mit Tools:In der Supply Chain sind Kenntnisse von speziellen Software-Tools und Technologien unerlässlich. Sei es SAP, Excel oder Logistiksoftware – wenn du Erfahrung mit diesen Tools hast, bringe sie unbedingt in deinem Lebenslauf und im Anschreiben zur Sprache.
Personalisiere dein Anschreiben für OBI Group Holding:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für eine Vollzeitstelle bei OBI Group Holding zu zeigen. Gehe darauf ein, warum du speziell in dieser Firma im Supply Chain Management arbeiten möchtest. Das macht einen persönlichen Eindruck und zeigt dein echtes Interesse.
Zeige deine Teamfähigkeit:Supply Chain Management ist oft Teamarbeit. Hebe in deinem Lebenslauf Erfahrungen hervor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das können Projekte oder Herausforderungen sein, in denen Zusammenarbeit wichtig war. Lass uns wissen, wie du dazu beigetragen hast, Ziele zu erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du dich auf eine Vollzeitstelle im Bereich Supply Chain Management bewirbst, bereite dich auf Fallstudien oder Szenario-basierte Fragen vor. Hierbei könnte es darum gehen, wie du eine Lieferkette in einer Krisensituation optimieren würdest. Überlege dir Lösungen und Strategien, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über aktuelle Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Tools und Software im Supply Chain Management vertraut bist, wie SAP oder Oracle. Mach dich mit den Funktionen bekannt, die du im Job verwenden wirst, und sei bereit, deine Erfahrungen oder Kenntnisse im Umgang mit diesen Programmen zu teilen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In der Supply Chain ist Teamarbeit entscheidend. Zeige im Interview, dass du gut im Team arbeiten kannst und Beispiele von der Zusammenarbeit in früheren Projekten mitbringst. Verdeutliche, wie du Konflikte gelöst oder die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert hast.
✨Bereite Fragen zu Lieferanten und Logistik vor
Zeige Interesse an der konkreten Tagesarbeit, indem du Fragen zu OBI Group Holding‘s Lieferantenbeziehungen und Logistikstrategien stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Branche auseinandergesetzt hast und darüber hinaus verstehen möchtest, wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst.
