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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internationale Workday-Implementierung und gestalte die globale HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Arbeitgeber: OBI ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen für Kundenprojekte bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 20 Tage mobiles Arbeiten im Ausland.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der digitalen HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße exklusive Rabatte und viele Weiterbildungsangebote in der OBI Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
In dieser spannenden Rolle übernimmst du die fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung und gestaltest als Product Owner die globale HR-Systemlandschaft von OBI aktiv mit. Aktuelle Herausforderungen umfassen die reibungslose Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen. Trends wie die zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung der HR-Arbeit prägen unser dynamisches Umfeld.
Deine Aufgaben:
- Implementierungsleitung : Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
- Product Ownership : Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
- Verantwortung : Steuerung unserer Module Leads und Workday Support Funktionen, sowie Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams
- Prozessharmonisierung : Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
- Stakeholdermanagement : Internes Bindeglied zur IT und unseren externen Implementierungs-Partnern, sowie Unterstützung bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Kundenzentrierung : Aufnahme und Analyse von Anforderungen der HR-Abteilungen und anderer relevanter Stakeholder, sowie Übersetzung dieser in technische Anforderungen für das System
Dein Profil:
- Berufserfahrung : Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
- Projektleitung : Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater:in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
- Workday-Kenntnisse : Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
- HR-Prozessverständnis : HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
- Digitale Affinität : Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
- Sprache : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
Unsere Vorteile für dich:
- Work-Life-Balance – 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember – on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten – Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
- Büro oder zu Hause – Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
- Sabbatical – Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
- Deine Entwicklung – Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI – 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung – Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits – Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Nachhaltig unterwegs – Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular – probiere es jetzt aus!
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#J-18808-Ljbffr
Senior Product Owner Workday (m/w/d) Arbeitgeber: OBI Group Holding
Kontaktperson:
OBI Group Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Product Owner Workday (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Workday-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte bei OBI zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Webinaren teil, die sich auf HR-Technologien und Workday konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern von Unternehmen wie OBI in Kontakt zu treten.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und speziell in Workday auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für OBI zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Workday und HR-Prozessen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Product Owner verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Product Owner Workday (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Verantwortlichkeiten als Senior Product Owner für Workday verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse in der Konfiguration von Workday-Modulen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in ähnlichen Projekten zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für OBI interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. Gehe auf deine digitale Affinität und Erfahrung im Stakeholdermanagement ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OBI Group Holding vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Plattform
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der Workday-Plattform und ihrer Module hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Hebe deine Projektleitungserfahrung hervor
Betone deine Erfahrungen in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige dein HR-Prozessverständnis
Bereite dich darauf vor, über HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles zu sprechen. Zeige, wie du Best Practices identifiziert und implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an OBI, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und den Zielen der Workday-Implementierung stellst.
