Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Mitarbeitererlebnis vom Onboarding bis zum Offboarding mit Sorgfalt und Präzision.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit offener Du-Kultur und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 37,5 Stunden Arbeitswoche, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten nach Absprache.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – alle sind willkommen!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und bring deine Ideen in eigene Projekte ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Kommunikations- und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL oder Wirtschaftspsychologie).
- Du hast idealerweise erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Du gehst methodisch vor, arbeitest detailgenau und stellst sicher, dass Prozesse konsistent und fehlerfrei laufen.
- Du schreibst, telefonierst und sprichst gerne mit deinen Kolleg*innen und bist ein Kommunikationstalent.
- Du hast ein ausgeprägtes Organisationsgeschick verbunden mit Teamorientierung und Eigenverantwortung und ein Bewusstsein für die erforderliche Sensibilität im Personalbereich.
- Du kennst dich mit Office-Anwendungen aus und hattest im besten Fall schon erste Schnittpunkte mit HR-Tools (z. B. HR-Works).
So sieht dein Alltag bei uns aus:
- Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden vom ersten bis zum letzten Tag eine positive und wertschätzende Erfahrung machen - vom gelungenen Onboarding bis zum sorgfältigen Offboarding.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente mit hoher Sorgfalt und Präzision und hältst unsere digitalen Personalakten auf dem neuesten Stand.
- Du bereitest die Lohnbuchhaltung für unseren Steuerberater vor und bist für die Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens verantwortlich.
- Du unterstützt beim Recruiting-Prozess und bearbeitest die eingehenden Bewerbungen, hältst die Kommunikation am Laufen vom Hallo bis zur finalen Zusage.
- Du bist für die Erfassung und Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft verantwortlich.
- Du unterstützt bei personalbezogenen Maßnahmen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Neben deinem Daily Business kannst du gerne eigene Projekte aus der HR-Abteilung vorantreiben.
Was wir dir bieten:
- Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden
- Mobiles Arbeiten (Umfang nach Absprache)
- 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) + ein Sonderurlaubstag am 24.12.
- Faire Bezahlung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Teamevents, kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung
- Offene Du-Kultur und ein starkes Team
Klingt das gut für dich? Dann schick uns über den Link deine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Wir lieben Vielfalt - und meinen das ernst. Bei uns sind alle qualifizierten Menschen willkommen, ganz unabhängig von Geschlecht, sexueller oder geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft oder Behinderung. Ob Wiedereinstieg, Quereinstieg, Elternzeit oder geradliniger Lebenslauf: Entscheidend bist du. Fragen? Meld dich jederzeit gern bei uns.
HR Referent (w/m/d) Arbeitgeber: Objektiv Media
Als HR Referent (w/m/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das Wert auf eine offene Du-Kultur und Teamzusammenhalt legt. Wir bieten dir nicht nur eine faire Bezahlung und 30 Tage Urlaub, sondern auch die Möglichkeit, deine eigenen Projekte im HR-Bereich voranzutreiben und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten schaffen wir eine Balance zwischen Beruf und Privatleben, die dir ermöglicht, deine Talente voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Objektiv Media aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Objektiv Media, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Objektiv Media klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Objektiv Media vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Objektiv Media die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
