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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze eine skalierbare Demand Generation Strategie für B2B SaaS um.
- Arbeitgeber: Senzavi, ein junges und innovatives SaaS-Unternehmen mit einer klaren Mission.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Raum für Innovation.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit exzellenten Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle im Wachstum und präge die Demand Engine maßgeblich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Senzavi ist ein junges SaaS-Unternehmen mit einer klaren Mission: Senzavi macht Projekte planbar, abrechenbar und transparent – damit Unternehmen erfolgreich sind und profitabler arbeiten. Dafür bauen wir ein Marketing- und Sales-Team auf, das mutig, kreativ und wachstumsorientiert agiert.
Senior Lead Generation Manager (m/w/d)
Wir suchen dich als Senior Lead Generation Manager (m/w/d) – die Person, die unser Wachstum über digitale und traditionelle Kanäle antreibt, die Demand Engine aufbaut und messbare Ergebnisse liefert – ob in Vollzeit oder Teilzeit.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Demand Generation Strategie für B2B SaaS.
- Orchestrierung von Inbound- und Outbound-Kampagnen über digitale Kanäle (Paid, SEO, Content, Social, E-Mail) und klassische Kanäle (Events, Messen, Partnernetzwerke).
- Aufbau und Steuerung eines Lead-Nurturing-Frameworks, das Marketing-Qualified Leads (MQLs) in Sales-Qualified Leads (SQLs) verwandelt.
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, um Pipeline- und Revenue-Ziele zu erreichen.
- Nutzung moderner Customer Data Plattform und Marketing Automation-Tools.
- Messung, Analyse und Optimierung der Kampagnen anhand klarer KPIs (CPL, CAC, SQL Rate, Pipeline Value).
- Du bist als Mentor für ein kleines Team in der Wachstumsphase tätig und entwickelst dies stetig weiter.
Deine Expertise
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing, idealerweise mit Fokus auf Demand Generation / Performance Marketing / Growth.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Lead- und Pipeline-Generierung in einem wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Tiefe Kenntnisse in digitalen Marketingkanälen sowie im Zusammenspiel mit klassischen B2B-Kanälen (Events, Partner, Field Marketing).
- Stark analytische Denkweise, verbunden mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke.
- Hoher Drive, etwas von Grund auf mitzugestalten und messbar zu skalieren.
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten auf Senior-Level.
Warum Senzavi?
- Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Marketing- und Sales-Team und prägst den Aufbau unserer Demand Engine maßgeblich.
- Du nimmst direkten Einfluss auf Unternehmenswachstum und Go-to-Market-Strategie.
- Als Ausgründung der etablierten Objektkultur Software GmbH verbinden wir das Beste aus zwei Welten: Du erhältst die Stabilität eines mittelständischen Unternehmens und die Agilität und Innovationskraft eines Startups.
- Wir leben eine bolde & transparente Kultur – keine Politik, nur Impact.
- Wir geben dir Raum für Innovation, Ownership und Leadership.
- Wir bieten hybrides Arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Wir fördern sportliche Aktivitäten und du hast die Möglichkeit ein JobRad zu leasen.
- Weitere Vorteile findest du hier.
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Senior Lead Generation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Objektkultur Software GmbH
Kontaktperson:
Objektkultur Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Lead Generation Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Lead Generation parat hast. Zeige, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Ob in Interviews oder beim Networking – klar und überzeugend zu kommunizieren, ist entscheidend für deinen Erfolg.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Lead Generation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zeigt, dass du weißt, wie man messbare Ergebnisse liefert.
Pass deine Bewerbung an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Senior Lead Generation Manager zutreffen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Objektkultur-Karriereportal bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Objektkultur Software GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Senzavi
Mach dich mit der Mission und den Werten von Senzavi vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig es ist, Projekte planbar und transparent zu machen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im B2B SaaS-Marketing, insbesondere in der Demand Generation. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über wichtige KPIs wie CPL, CAC und SQL Rate zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch, wie du sie analysierst und optimierst, um den Erfolg von Kampagnen zu steigern.
✨Teamarbeit betonen
Da du als Mentor für ein kleines Team fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.