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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und betreue Talente, führe Mitarbeitergespräche und manage Personaladministration.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitern.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Recruiting und Einstellung von geeignetem Personal und Sicherstellung des On- und Offboardingprozesses
- Führen von Mitarbeitergesprächen aller Art
- Aufgaben im Bereich Personaladministration
- Personalbetreuung, Entwicklung, Weiterbildung, Absenz- und Krankheitsmanagement sowie Wellbeing
- Mitarbeitercontrolling und Umsetzung in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, Bekleidung
- Mitarbeit und Umsetzung von diversen Projekten in HR und Disposition
- Übernahme Frühdienst ca. 1x pro Woche (Start 06.00 Uhr in Neuenhof)
- Optional: Übernahme Lehrlingsausbildung
Was du mitbringst:
- Kaufmännische Lehre oder gleichwertige Ausbildung inkl. einige Jahre Büroerfahrung
- Ausgewiesene Praxiserfahrung im HR, Recruiting und Personaladministration mit Führungserfahrung
- Idealerweise HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung
- Belastbarkeit und Stressresistenz: Du verlierst auch in der Hektik nicht die Ruhe und den Humor
- Durchsetzungsvermögen gepaart mit Kommunikationsstärke
- Freude, Offenheit und Lösungsorientierung bei der Zusammenarbeit mit Menschen
- Flexibilität und eine Do-it-Mentalität
- Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Produkten und Affinität für digitale HR-Tools
HR-AllrounderIn Recruiting & Personaladministration 80% - 100% Arbeitgeber: Obrist Transport + Recycling AG
Kontaktperson:
Obrist Transport + Recycling AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-AllrounderIn Recruiting & Personaladministration 80% - 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Position wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen oder Interviews Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du zur Entwicklung von Mitarbeitern beigetragen hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-AllrounderIn Recruiting & Personaladministration 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für HR und Recruiting zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiter rekrutiert und betreut hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Obrist Transport + Recycling AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Unternehmen tickt. So kannst du im Interview gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Ein bisschen Humor kann helfen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.