CYS Program Associate Technology Lab NF-03.

Aufgaben

• Verantwortlich für den Betrieb des Child and Youth Services (CYS) Technology Lab gemäß den geltenden Vorschriften.
• Planung, Koordination und Durchführung von Aktivitäten für Programmteilnehmer.
• Schaffung einer positiven Umgebung im CYS Technology Lab, die geeignete Materialien und Vorräte zur Ergänzung von Computerprogrammen und Internetzugang umfasst.
• Bereitstellung von Aufsicht, Kontrolle und Verantwortung für Programmteilnehmer.
• Sicherstellung, dass Computer, Peripheriegeräte und Software in gutem Zustand und funktionsfähig sind.
• Fehlerbehebung bei CYS-Hardware, Druckern, Scannern, Servern und Software.
• Interaktion mit Kindern und Jugendlichen unter Verwendung genehmigter Techniken zur Kinderführung und Jugendentwicklung.
• Förderung und Vorbildfunktion in Bezug auf Sicherheits-, Fitness-, Gesundheits- und Ernährungspraktiken.
• Schulung von Kindern/Jugendlichen in der Nutzung von Geräten und Softwareprogrammen.
• Sicherstellung, dass der zugewiesene Bereich die Standards für die DoD/Army-Zertifizierung und nationale Akkreditierung oder das entsprechende Army-Äquivalent erreicht und aufrechterhält.

Anforderungen

• Direkte Einzahlung und Sozialversicherungskarte sind erforderlich.
• Erfüllung der Qualifikations-/Eignungs-/Hintergrundanforderungen für diese Position.
• Eine einjährige Probezeit kann erforderlich sein.
• Mindestens 18 Jahre alt zum Zeitpunkt der Ernennung.
• Unterliegt der zufriedenstellenden Durchführung aller Vorbeschäftigungsprüfungen gemäß AR 215-3, Abs. 2, einschließlich einer Hintergrunduntersuchung Tier 1 für die Kinderbetreuung.
• Aktuelle Gesundheitsbewertung, die gute geistige und körperliche Gesundheit, Freiheit von übertragbaren Krankheiten und Impfungen gemäß den aktuellen Richtlinien der Army und DoD, einschließlich jährlicher Influenza-Impfungen, dokumentiert.
• Zufriedenstellende Leistung, erfolgreicher Abschluss der Schulungsanforderungen (Übergangs- und/oder jährliche) und nachgewiesene Kompetenz am Arbeitsplatz sind erforderlich.
• Das Versäumnis, die gewünschten Schulungen mit nachgewiesener Kompetenz zu erreichen, kann zur Trennung führen.
• Die Position erfordert die Arbeit mit Computern, Peripheriegeräten, Software sowie gängigen Hand- und Elektrowerkzeugen.

Qualifikationen

• Lebensläufe müssen zwei Seiten (oder weniger) umfassen.
• Lebensläufe sollten die relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers in Bezug auf diese Position klar darstellen.
• Ein qualifizierter Kandidat muss Folgendes besitzen:

• Fähigkeit zur Kommunikation in Englisch (mündlich und schriftlich).
• Mindestens 18 Jahre alt zum Zeitpunkt der Beschäftigung.
• Fähigkeit, bis zu 40 lbs zu heben und zu tragen, regelmäßig zu gehen, sich zu bücken, zu ducken und zu stehen.
• Gesundheit und Freiheit von übertragbaren Krankheiten.
• Kenntnisse und nachgewiesene Fähigkeiten in Microsoft Windows und Anwendungen unter Verwendung des Internets (E-Mail, Suche, Webseitengestaltung) und Netzwerkcomputing.
• Ein professionelles Zertifikat oder höher im Bereich Informatik/Informationstechnologie oder 24 Monate Erfahrung in einem verwandten Bereich.

Bildung und Zertifikate

• Bildungsnachweise und Zertifikate müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung vorgelegt werden.

Berücksichtigungsbereich

• Diese Stelle steht Kandidaten offen, die derzeit innerhalb eines Radius von 100 Kilometern/60 Meilen von Landstuhl, Deutschland, wohnen. (Militärische Ehepartnerpräferenz (MSP) und unabsichtlich getrennte Militärpräferenz (ISMP) sowie berechtigte Familienmitglieder (FMP) sind im Berücksichtigungsbereich enthalten).

Vergütungen und Differenzen

• Diese Stelle ist Teil eines vergütungsbandierten Systems. Sonntagszuschläge für regelmäßig beschäftigte Mitarbeiter und Nachtzuschläge können vom Garrison Commander genehmigt werden.
• Auslandszulagen, Postzulagen und Differenzen werden nicht gezahlt.
• Die Beschäftigung im Ausland bietet zusätzliche Vorteile und Ansprüche. Für Informationen wenden Sie sich bitte an CHRA NAF C2SC - Rekrutierungsabteilung.
• Bewerber müssen die Anforderungen des Exceptional Family Member Program erfüllen.

PCS-Kosten

• Die Zahlung von Kosten für einen dauerhaften Standortwechsel (PCS) ist nicht genehmigt, da festgestellt wurde, dass ein PCS-Umzug nicht im Interesse der Regierung liegt.

Vorteile

• Regelmäßige Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sind berechtigt, sich für die Kranken- und Lebensversicherung anzumelden, an 401(k)- und Rentenplänen teilzunehmen sowie bezahlte persönliche Freizeit und Feiertage zu erhalten.
• Einige flexible Mitarbeiter können ebenfalls Anspruch auf Krankenversicherung haben.
• Mitarbeiter haben Zugang zu Einrichtungen auf dem Stützpunkt, einschließlich Fitnesscentern, Bibliotheken und vielen anderen Annehmlichkeiten.