Deputy Director Family Morale Welfare and Recreation NF-05.

Duties: Serves as a full Deputy to the D(FMWR) for a large/mega large garrison by performing eine Vielzahl von Aufgaben in der kurz- und langfristigen Planung, Koordination und täglichen Aufsicht über alle Angelegenheiten, die die Direktion betreffen. Integriert Pläne in die jährlichen Betriebshaushalte für appropriierte und nicht appropriierte Mittel. Überprüft Programmänderungen und diskutiert Änderungen der Ziele und Vorgaben mit den Aktivitätsmanagern und -supervisoren, um sicherzustellen, dass die Ziele erreichbar und wirtschaftlich machbar sind. Bewertet die Zielerreichung und die Programmausführung.

Requirements: Bedingungen der Beschäftigung: Direkte Einzahlung und Sozialversicherungskarte sind erforderlich. Erfüllen Sie die Qualifikations-/Eignungs-/Hintergrundanforderungen für diese Position. Eine einjährige Probezeit kann erforderlich sein. Fähigkeit, sowohl einen gültigen USAREUR-Führerschein als auch einen TMP-Führerschein zu erwerben und aufrechtzuerhalten. Physisch in der Lage, Objekte mit einem Gewicht von bis zu 40 lbs zu heben und zu tragen. Bereit, eine Finanzoffenlegungserklärung, OGE-450 und einen vertraulichen Finanzoffenlegungsbericht des Personals der Exekutive bei Eintritt in die Position und jährlich gemäß den Richtlinien des DoD vorzulegen.

Qualifications: Lebensläufe müssen zwei Seiten (oder weniger) umfassen. Lebensläufe sollten die relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers in Bezug auf diese Position klar darstellen. Ein qualifizierter Kandidat muss Folgendes besitzen: Ein (1) Jahr Führungserfahrung, die umfassendes Wissen und die Fähigkeit umfasst, Funktionen im Bereich Familie, Moral, Wohlfahrt und Freizeit (FMWR) für eine Garnison auszuführen (z. B. Pläne in die jährlichen Betriebshaushalte für appropriierte und nicht appropriierte Mittel integrieren, Programmänderungen überprüfen, Zielerreichung und Programmausführung bewerten usw.).

Zusätzlich zu den oben genannten Qualifikationen werden Kandidaten, die über die folgenden Qualifikationen verfügen, als "hochgradig bevorzugt" oder "am besten qualifiziert" angesehen: Senior-Level-Führungserfahrung in der Überwachung mehrerer Programme, Einrichtungen oder Standorte, einschließlich der Aufsicht über Programmmanager oder große NAF/APF-Teams. Nachgewiesene Erfahrung in mehreren DFMWR-Programmbereichen (wie CYS, ACS, Geschäftsoperationen, Betrieb, Veranstaltungen, Fitness, Freizeit oder Outdoor-Recreation), einschließlich Kenntnis der geltenden Vorschriften, Compliance-Anforderungen und Inspektionsprozesse (z. B. AR 215-1, AR 608-1, CIP, Audits). Erfahrung in der Verwaltung von NAF/APF-Finanzoperationen, einschließlich Budgetierung, Prognose, Beschaffungs-/Vertragsprozessen und Verbesserung der operativen oder Kostenrückgewinnungsleistung. Erfahrung in der strategischen Planung, Koordination mit Installationspartnern und effektiver Kommunikation mit Führungskräften zur Entwicklung, Erweiterung oder Durchführung wichtiger DFMWR-Programme, Dienstleistungen oder Veranstaltungen in einem Übersee- oder Gastlandumfeld.

Zusätzliche Informationen: Der Bereich der Berücksichtigung für diese Stellenanzeige ist WELTWEIT. (Familienmitgliedervorrang (FMP) berechtigte Kandidaten sind im Berücksichtigungsbereich enthalten.) Die Zahlung von Kosten für den dauerhaften Standortwechsel (PCS) ist autorisiert, basierend auf der Feststellung, dass ein PCS-Zug in dem Interesse der Regierung liegt. Diese Stelle ist Teil eines vergütungsbandierten Systems. Sonntagszuschläge für regelmäßig geplante Mitarbeiter und Nachtzuschläge können vom Garnisonskommandanten genehmigt werden. Auslandszulagen, Postzulagen und Differenzen werden gezahlt, abhängig von der Berechtigung. Diese Zulagen können die Wohnquartierzulage (LQA), die Zulage für vorübergehende Quartiere (TQSA) umfassen und erfordern eine Transportvereinbarung gemäß den Bestimmungen der standardisierten Vorschriften des Außenministeriums (DSSR).

Die Bewerbung kann für mehrere Möglichkeiten in Betracht gezogen werden. Nach Ihrer Bewerbung bleibt Ihre Bewerbung 90 Tage gültig und kann an Einstellungsbehörden weitergeleitet werden, wenn neue Stellenangebote entstehen. Zusätzliche Überweisungen können bis zu 90 Tage nach dem Schließdatum erfolgen. Die Ablehnung eines Militärangehörigen, an den festgelegten Rekrutierungsverfahren für eine reguläre Vollzeit- (RFT) oder reguläre Teilzeitstelle (RPT) teilzunehmen (z. B. Vorstellungsgespräch usw.), wird als Ablehnung der Beschäftigung betrachtet und ist ein Grund für die Beendigung des Anspruchs auf die Beschäftigungsvorliebe des Ehepartners (SEP) für den aktuellen dauerhaften Standortwechsel (PCS) des Sponsors.

Kandidaten sollten sich verpflichtet fühlen, die Effizienz der Bundesregierung zu verbessern, leidenschaftlich für die Ideale unserer amerikanischen Republik einzutreten und sich zur Einhaltung des Rechtsstaats und der Verfassung der Vereinigten Staaten zu verpflichten. Die Arbeit für Army Non-Appropriated Funds (NAF) kann zahlreiche Vorteile bieten. Die Beschäftigung bei Army NAF kann ein Gefühl von Stolz und Erfüllung vermitteln, da Sie Gemeinschaften unterstützen, die aus militärischem und zivilem Personal sowie deren Familien bestehen, was zur Gesamtmission des Verteidigungsministeriums beiträgt. Wir bieten eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten, einschließlich Jobs in der Kinderbetreuung, Freizeit, Gastgewerbe und mehr. Viele Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Schulungen, Bildung und Zertifizierungsprogrammen, um die Karriere voranzutreiben. Als Army NAF-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einigen Einrichtungen auf dem Stützpunkt, einschließlich Fitnesscentern, Bibliotheken und vielen anderen Annehmlichkeiten. Regelmäßige Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sind berechtigt, sich für Kranken- und Lebensversicherungen anzumelden, an 401k- und Rentenplänen teilzunehmen und bezahlte persönliche Freizeit und Feiertage zu erhalten. NAF-flexible Mitarbeiter, die in den Vereinigten Staaten oder als US-Bürger oder Ehepartner oder Kind eines US-Bürgers, der für eine NAFI in einem Ausland arbeitet, tätig sind, sind berechtigt, am NAF 401(k)-Plan teilzunehmen. Einige flexible Mitarbeiter können auch Anspruch auf Krankenversicherung haben.