Lead Child and Youth Program Assistant CY-02.

Aufgaben: Führt als Teamleiter die Verantwortung dafür, dass das Programmteam angemessene Entwicklungsbetreuung und Anleitung für Kinder und Jugendliche im Alter von 6 Wochen bis 18 Jahren in den Programmen der Kinder- und Jugenddienste (CYS) bietet. Stellt die Umsetzung eines entwicklungsangemessenen Programms sicher, das das soziale, emotionale, körperliche und kognitive Wachstum der betreuten Kinder und Jugendlichen fördert. Weist Teammitglieder in spezifische Aufgaben und Techniken ein; stellt schriftliche Anweisungen, Referenzmaterialien und Materialien zur Verfügung. Entwickelt, plant und implementiert altersgerechte Bildungslektionen, Zeitpläne und entwicklungsangemessene Aktivitäten basierend auf den beobachteten Bedürfnissen und Interessen einzelner Kinder und Jugendlicher. Stellt sicher, dass das Personal die Gesundheits- und Sicherheitsstandards beim Wickeln, Toilettengang, Händewaschen, Reinigen/Sanitieren/Desinfizieren von Oberflächen und Materialien, Essensservice, sicheren Schlafpraktiken und der Betreuung kranker Kinder und Jugendlicher einhält.

Anforderungen: Bedingungen der Beschäftigung: Direkte Einzahlung und Sozialversicherungskarte sind erforderlich. Muss zum Zeitpunkt der Ernennung mindestens 18 Jahre alt sein. Erfüllen Sie die Qualifikations-/Eignungs-/Hintergrundanforderungen für diese Position. Eine einjährige Probezeit kann erforderlich sein. Erfolgreiche Durchführung einer Beschäftigungsüberprüfung (E-Verify). Diese Position hat regelmäßigen Kontakt mit Kindern unter 18 Jahren. Gemäß Abschnitt 231 des Crime Control Act von 1990 (Public Law 101-647 kodifiziert in 34 U.S.C. 20351) und DoD-Anweisung 1402.05 sind positiv beurteilte Hintergrundprüfungen erforderlich. Die Position unterliegt Impfanforderungen als Bedingung für die Beschäftigung bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Der Mitarbeiter muss die geeignete Impfung gegen übertragbare Krankheiten gemäß den Empfehlungen des Beratungsausschusses für Impfpraktiken (ACIP) erhalten, zu denen auch der Grippeimpfstoff gehört. Muss eine Einstellungsuntersuchung und anschließende Untersuchungen bestehen, danach Nachweise über Impfungen vorlegen und frei von übertragbaren Krankheiten sein. Für Positionen in Kinderentwicklungszentren muss die physische Fähigkeit vorhanden sein, bis zu 40 lbs zu heben und zu tragen, regelmäßig zu gehen, sich zu bücken, zu ducken und zu stehen. Der Stelleninhaber muss über visuelle und auditive Fähigkeiten verfügen, um Kinder und Jugendliche zu beaufsichtigen, um die Anforderungen an Sicht- und Klangaufsicht einzuhalten und um sofortige Reaktionen zu geben, wenn dies erforderlich ist. Der Stelleninhaber ist gesetzlich verpflichtet, alle vermuteten Vorfälle von Kindesmissbrauch/-vernachlässigung zu melden. Muss alle DoW- und Dienstschulungsanforderungen innerhalb des festgelegten Zeitrahmens, einschließlich Orientierung, initialer und jährlicher fortlaufender Schulungsanforderungen sowie aller erforderlichen Zertifizierungen, abschließen. Muss aktuelle CPR- und Erste-Hilfe-Zertifikate aufrechterhalten. Der Stelleninhaber muss die Mobilität haben, die notwendig ist, um die Sicherheit von Kindern und Jugendlichen zu gewährleisten und sich wiederholenden Aktionen wie Gehen, Stehen, Bücken, Ducken und Sitzen auf dem Boden nachzugehen. Hebt Kinder bei Bedarf sicher (CDC’s). Der Großteil der Arbeit wird in der CYS-Einrichtung, einschließlich Klassenzimmern, Aktivitätsbereichen und Außenbereichen, verrichtet, mit gelegentlichen Innen- und Außenausflügen. Die Aufgaben können sowohl drinnen als auch draußen durchgeführt werden. Der Stelleninhaber kann eine ungewöhnliche Dienstzeit arbeiten, einschließlich Abenden, Wochenenden und Feiertagen, um variierenden Betriebszeiten des Programms gerecht zu werden.

Qualifikationen: Lebensläufe müssen zwei Seiten (oder weniger) umfassen. Lebensläufe sollten die relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers in Bezug auf diese Position klar darstellen. Alle Kandidaten müssen: Ein qualifizierter Kandidat muss Folgendes besitzen: Muss 18 Jahre alt sein und über ein High-School-Diplom oder einen gleichwertigen Abschluss verfügen. Der Stelleninhaber muss effektiv in Englisch kommunizieren können, sowohl mündlich als auch schriftlich, um mit dem CYS-Team und den Kunden zu kommunizieren, Berichte und Pläne zu erstellen und Beobachtungen zu dokumentieren.

Zusätzlich müssen die Kandidaten eines der folgenden Kriterien erfüllen: Mindestens 18 Monate Erfahrung in Gruppenprogrammen mit Kindern/Jugendlichen sowie nachgewiesenes Wissen über Theorien und Prinzipien der Entwicklung von Kindern/Jugendlichen UND Ausbildung: Abschluss eines standardisierten DoW-Schulungskurses ODER Kindheitsentwicklungsassistent (CDA) oder Militärschule-Alter (MSA) Zertifikat. ODER Erfahrung: Mindestens 12 Monate Erfahrung in Gruppenprogrammen mit Kindern/Jugendlichen sowie nachgewiesenes Wissen über Theorien und Prinzipien des Wachstums und der Entwicklung von Kindern UND Ausbildung: Associate-Abschluss oder 60 Semesterstunden College-Credits in frühkindlicher, Grund-, oder Sekundarschulbildung; Kinder- und Jugendentwicklung, Sonderpädagogik, Human Development, Jugendprogrammverwaltung, Freizeit (Kinder und Jugendliche), Sporterziehung oder direkt verwandte Verhaltenswissenschaften (Entwicklungspsychologie, Kinderpsychologie/Sociologie für die Familie. Allgemeine Psychologie/Sociologie-Kurse sind nicht qualifizierend) ODER verwandtes Feld, das einen Hauptstudiengang (24 Semesterstunden) mit Inhalten umfasst, die direkt mit der Altersgruppe, der man zugeordnet ist, verbunden sind, von einem regional oder national akkreditierten College oder einer Universität. ODER Bachelor-Abschluss oder höher in frühkindlicher, Grund-, oder Sekundarschulbildung; Kinder- und Jugendentwicklung oder Sonderpädagogik, Human Development, Jugendprogrammverwaltung, Freizeit (Kinder und Jugendliche), Sporterziehung oder direkt verwandte Verhaltenswissenschaften (Entwicklungspsychologie, Kinderpsychologie/Sociologie für die Familie. Allgemeine Psychologie/Sociologie-Kurse sind nicht qualifizierend) oder verwandtes Feld, das einen Hauptstudiengang (24 Semesterstunden) mit Inhalten umfasst, die direkt mit der Altersgruppe, der man zugeordnet ist, verbunden sind, von einem regional oder national akkreditierten College oder einer Universität.

Zusätzliche Informationen: Dieses ursprüngliche Schließdatum vom 3.8.2026 wurde aufgrund einer geringen Anzahl von Bewerbungen verlängert. Überweisungen werden auf Anfrage gesendet. Bereich der Berücksichtigung: Diese Stelle steht Kandidaten offen, die im lokalen Pendelbereich von Stuttgart, Deutschland, wohnen. Militärische Ehepartnerpräferenz (MSP), Familienangehörigenpräferenz (FMP) und unabsichtlich getrennte militärische Präferenz (ISMP) berechtigte Kandidaten sind im Bereich der Berücksichtigung enthalten. PCS-Kosten: Die Zahlung von Kosten für einen dauerhaften Standortwechsel (PCS) ist nicht autorisiert, basierend auf der Feststellung, dass ein PCS-Zug nicht im Interesse der Regierung liegt. Zulagen und Differenzen: Diese Stelle ist Teil eines bezahlten Systems. Sonntagszuschläge für regelmäßig beschäftigte Mitarbeiter und Nachtzuschläge können vom Garrison Commander genehmigt werden. Nicht ausländische Überseezulagen, Lebenshaltungskosten (COLA) und Differenzen können gezahlt werden.

Wichtige Informationen zum Zugang zu bestimmten Bundesbehörden: Der Zugang zu bestimmten Bundesbehörden kann einen REAL ID-konformen Führerschein/ID (mit Stern markiert) oder einen erweiterten Führerschein (EDL) aus WA, MI, MN, NY oder VT erfordern. Ihre Bewerbung kann für mehrere Möglichkeiten in Betracht gezogen werden: Nach Ihrer Bewerbung bleibt Ihre Bewerbung 90 Tage gültig und kann an Einstellungsträger weitergeleitet werden, wenn neue Stellenangebote entstehen. Zusätzliche Überweisungen können bis zu 90 Tage nach dem Schließdatum erfolgen. Diese Bekanntmachung kann verwendet werden, um zusätzliche Stellen im gesamten Programm zu besetzen. Das Management hat das Recht, das Personal je nach Bedarf den Standorten zuzuweisen.

Entdeckung Ihres Weges zum Erfolg: Bevor Sie sich bewerben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um unser Bewerberinformationspaket zu erkunden, Ihren Leitfaden für das Verständnis unserer Einstellungsverfahren und das Herausstechen Ihrer Bewerbung. Darin finden Sie hilfreiche Tipps, Einblicke und alles, was Sie benötigen, um sich sicher und vorbereitet zu fühlen.

Kandidaten sollten sich verpflichtet fühlen, die Effizienz der Bundesregierung zu verbessern, leidenschaftlich für die Ideale unserer amerikanischen Republik zu sein und sich dem Rechtsstaat und der Verfassung der Vereinigten Staaten zu verpflichten. Die Arbeit für Army Non-Appropriated Funds (NAF) kann zahlreiche Vorteile bieten. Die Beschäftigung bei Army NAF kann ein Gefühl von Stolz und Erfüllung vermitteln, da Sie Gemeinschaften unterstützen, die aus militärischem und zivilem Personal sowie deren Familien bestehen, was zur Gesamtmission des Verteidigungsministeriums beiträgt. Wir bieten eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, einschließlich Jobs in der Kinderbetreuung, Freizeit, Gastgewerbe und mehr. Viele Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Schulungen, Bildung und Zertifizierungsprogrammen, um die Karriere voranzutreiben. Als Army NAF-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einigen Einrichtungen auf dem Stützpunkt, einschließlich Fitnesscentern, Bibliotheken und vielen anderen Annehmlichkeiten. Regelmäßige Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sind berechtigt, sich für die Kranken- und Lebensversicherung anzumelden, an 401k- und Rentenplänen teilzunehmen und bezahlte persönliche Freizeit und Feiertage zu erhalten. NAF-flexible Mitarbeiter, die in den Vereinigten Staaten oder als US-Bürger oder Ehepartner oder Kind eines US-Bürgers, der für eine NAFI in einem ausländischen Gebiet arbeitet, tätig sind, sind berechtigt, am NAF 401(k)-Plan teilzunehmen. Einige flexible Mitarbeiter können auch Anspruch auf Krankenversicherung haben.