Programs Director Family and Morale Welfare and Recreation, NF-05.

Duties: Serves as the Programs Director, Family and Morale, Welfare and Recreation (FMWR) for a large garrison mit voller Verantwortung und Managementautorität zur Planung und Leitung von FMWR-Programmen in einer komplexen, mehrmissionalen Army-Garnison mit mehreren geografisch verstreuten Standorten. Die FMWR-Programme umfassen:

• Non-appropriated Funds Resource Management Division (NAF Financial Management, Marketing, Major Construction, Private Organizations, Commercial Sponsorship, Property Management, Internal Review and Management Controls, Supply, Warehouse and Maintenance, Public-Private Ventures, Information Technology und Contracting-Programme)
• Child and Youth Division (Child Development Centers, Family Child Care, School Age Services, Youth Centers, Teen Centers, Youth Sports and Fitness, Youth Education Support – School Liaison-Outreach-Program Support Services)
• Recreation Division (Sports and Fitness, Entertainment, Automotive, Parks and Picnic Areas, Library, Arts and Crafts, Community Activity Centers, Better Opportunities for Single Soldiers (BOSS), Outdoor Recreation und Leisure Travel)
• Community Business Division (Clubs, Food-Beverage-Entertainment-Bowling-Golf-Recreation und Mobile Snack Facilities, Theme Restaurants, Rod and Gun Clubs, Lodging Operations und NAF Recycling-Programm)
• Army Community Services Division (Financial Readiness, Family Advocacy Program (FAP), Relocation, Deployment Program und Mobilization, Information and Referral, Exceptional Family Member Program (EFMP), Family Member Employment Assistance Program, Installation Volunteer Service, Army Family Team Building (AFTB)/Community Life Program (CLP)/Army Family Action Plan (AFAP) und Army Emergency Relief (AER))

Entwickelt umfassende Missionsanforderungen und -ziele; plant die Erreichung der Ziele; überprüft den Status und Fortschritt; bietet Managementberatung und -leitung; und gibt Ratschläge und/oder Entscheidungen zu politischen Angelegenheiten. Wendet umfangreiche Kenntnisse von Managementkonzepten, -prinzipien und -praktiken auf untergeordnete Elemente bei der effektiven Planung, Ausführung und Überprüfung von FMWR-Programmen an. Entwickelt organisatorische Visionen, Ziele, Pläne und Vorgaben. Entwickelt und implementiert Richtlinien und Verfahren. Bestimmt den Ressourcenbedarf, weist Ressourcen zu und sorgt für deren effektive Nutzung. Stellt sicher, dass Programme und Aktivitäten auf solider finanzieller Basis verwaltet und betrieben werden, den Richtlinien der Army entsprechen und mit den Baseline-Standards übereinstimmen. Überwacht alle Phasen großer Projekte, um die Integration und Koordination innerhalb festgelegter Zeitrahmen sicherzustellen und die FMWR-Ziele und -Vorgaben aufrechtzuerhalten. Stellt sicher, dass Programme mit Verpflichtungen und Richtlinien sowie messbaren Leistungskennzahlen übereinstimmen. Führt regelmäßige Programmüberprüfungen und Analysebriefings durch. Identifiziert Bereiche, in denen Verzögerungen auftreten, und bestimmt erforderliche Korrekturmaßnahmen, um Projekte im Einklang mit den festgelegten Zeitplänen zu bringen. Vertritt den Garrison Commander für FMWR-Aktivitäten. Dient als Hauptberater und Autorität in Angelegenheiten, die die FMWR-Programme betreffen. Bietet technische Anleitung und administrative Aufsicht durch direkte und indirekte Aufsicht über untergeordnete Vorgesetzte und Mitarbeiter. Übt das volle Spektrum der Personalmanagementverantwortlichkeiten aus.

Requirements: Direct Deposit und Sozialversicherungskarte sind bei der Ernennung erforderlich. Erfüllen Sie die Qualifikations-/Eignungs-/Hintergrundanforderungen für diese Position, einschließlich eines T1. Zufriedenstellende Durchführung der Beschäftigungsüberprüfung (E-Verify) ist erforderlich. Ein einjähriger Probezeitraum kann erforderlich sein. Unterliegt der zufriedenstellenden Durchführung von Vorbeschäftigungsprüfungen gemäß AR 215-3, 2-13.i., einschließlich einer Tier-1-Untersuchung oder höher basierend auf dem Position Designation Tool. Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins sein oder diesen erhalten und aufrechterhalten können. Diese Position ist notfallessentiell (E-E). Im Falle einer Krisensituation muss der Stelleninhaber oder ein benannter Vertreter die E-E-Pflichten bis zur Entlassung durch die zuständige Behörde weiterhin erfüllen.

Qualifications: QUALIFIKATIONEN MÜSSEN IN IHREM LEBENSLAUF KLAR ÜBERPRÜFBAR SEIN. REGIERUNGSPOSITIONEN MÜSSEN ZAHLENPLAN, SERIE, GRAD, DATEN UND REGIERUNGSAGENTUR/ABTEILUNG ENTHALTEN. Muss mindestens ein Jahr Erfahrung in der Ausübung von Aufgaben haben, die den Bewerber mit dem besonderen Wissen, den Fähigkeiten und den Fähigkeiten ausgestattet haben, die erforderlich sind, um in der Position erfolgreich zu sein. Ein Jahr spezialisierte Erfahrung, die direkt mit den oben beschriebenen Aufgaben zusammenhängt. Qualifizierende Erfahrung muss dem nächstniedrigeren Niveau in der normalen Fortschrittslinie für einen Direktor FMWR entsprechen. Die Erfahrung muss mehrere FMWR-Programmarbeiten widerspiegeln. Nachgewiesene Führung und Aufsicht über eine erfolgreiche gewinnbringende mittelgroße/große Unternehmensorganisation, die sicherstellt, dass Programme und Aktivitäten auf solider finanzieller Basis verwaltet und betrieben werden, oder nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Korrekturmaßnahmen. Nachgewiesene Fähigkeit zur Durchführung des Personalprogramms, zur Aufsicht über Personal einschließlich untergeordneter Vorgesetzter und zur Durchführung von Verantwortlichkeiten im Bereich Personalmanagement der Organisation. Alle qualifizierten Bewerber werden anhand der hochqualifizierenden Kriterien von einem Bewertungsgremium zur Bewertung der Qualität und des Umfangs Ihrer gesamten Leistungen, Erfahrungen und Ausbildungen bewertet. Diejenigen Bewerber, die als hochqualifiziert erachtet werden, werden zur Berücksichtigung an die einstellende Behörde verwiesen. Die hochqualifizierten Kandidaten können ein Vorstellungsgespräch und Referenzprüfungen durchlaufen. Alle Antworten auf die hochqualifizierenden Kriterien müssen in Ihrem Lebenslauf nachgewiesen werden, um Anerkennung zu erhalten.

Ist oder war ein Direktor oder stellvertretender Direktor für Familie und Moral, Wohlfahrt und Freizeit für mindestens 5 Jahre. Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung von Aufsicht und Management eines Programms auf Divisionsebene wie Community Recreation, Business Operations, Child and Youth Service, NAF Support Management, Army Community Services für 2 Jahre (getrennt von der DFMWR-Rolle).

Education: Bildung ist für diese Position nicht erforderlich und wird nicht zur Bestimmung der Mindestqualifikationen oder als Ersatz für Erfahrung verwendet, es sei denn, dies wird in der Stellenausschreibung angegeben. Wenn Sie möchten, dass Ihre Ausbildung vom Einstellungsgremium als Teil Ihrer Gesamtleistungen berücksichtigt wird, müssen Sie Kopien von Transkripten beifügen (Online-Transkripte werden akzeptiert). Nur Abschlüsse von akkreditierten und vorakkreditierten Institutionen werden akzeptiert. Ausländische Abschlüsse müssen auf Gleichwertigkeit in den Vereinigten Staaten bewertet werden.

Allowances and Differentials: Ausländische Überseezulagen, Postzulagen und Differenzen werden gezahlt, abhängig von der Berechtigung. Diese Zulagen können Wohnquartierzulagen (LQA), vorübergehende Quartierunterstützungszulagen (TQSA) umfassen und erfordern eine Transportvereinbarung gemäß den Bestimmungen der Standardisierten Vorschriften des Außenministeriums (DSSR).

Benefits: Regelmäßige Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sind berechtigt, sich in Kranken- und Lebensversicherungen einzuschreiben, an 401(k)- und Rentenplänen teilzunehmen und bezahlte persönliche Freizeit und Bundesfeiertage zu erhalten. Einige flexible Mitarbeiter können ebenfalls Anspruch auf Krankenversicherungen haben. Die Arbeit für Army Non-Appropriated Funds (NAF) kann zahlreiche Vorteile bieten. Die Beschäftigung bei Army NAF kann ein Gefühl von Stolz und Erfüllung vermitteln, da Sie Gemeinschaften unterstützen, die aus Militär- und Zivilpersonal sowie deren Familien bestehen, was zur Gesamtmission des Verteidigungsministeriums beiträgt. Viele Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungsprogrammen, die zur Karriereförderung beitragen. Als Army NAF-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu Einrichtungen auf dem Stützpunkt, einschließlich Fitnesscentern, Bibliotheken und vielen anderen Annehmlichkeiten.