Recreation Assistant NF-02.

In einer Einrichtung für die Nutzung durch Kunden zirkuliert der Mitarbeiter unter den Gästen, um sicherzustellen, dass der Service zufriedenstellend ist; er nimmt Kundenbeschwerden entgegen und löst diese; er gibt Informationen und allgemeine Anweisungen zur Nutzung von Geräten, Einrichtungen und Maschinen. Der Mitarbeiter unterstützt die Gäste bei der Nutzung der Einrichtung, indem er Geräte ausleiht, Sicherheitshinweise gibt, neue Geräte vorführt, Kurse lehrt usw. Er plant, führt durch, veröffentlicht und organisiert Unterstützung für besondere Veranstaltungen, soziale Aktivitäten, Turniere und verwandte Funktionen. Der Mitarbeiter kann anderen Mitarbeitern Anleitung geben.

Anforderungen

• Direkte Einzahlung und Sozialversicherungskarte sind erforderlich.
• Erfüllen der Qualifikations-/Eignungs-/Hintergrundanforderungen für diese Position.
• Eine einjährige Probezeit kann erforderlich sein.

Qualifikationen

• Lebensläufe müssen zwei Seiten (oder weniger) umfassen.
• Lebensläufe sollten die relevanten Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers in Bezug auf diese Position klar darstellen.
• Ein qualifizierter Kandidat muss über folgende Fähigkeiten verfügen: Berufserfahrung im Umgang mit der allgemeinen Öffentlichkeit.

Zusätzlich zu den oben genannten Qualifikationen werden Kandidaten, die über folgende Qualifikationen verfügen, als "hochgradig bevorzugt" oder "am besten qualifiziert" angesehen: Erfahrung mit Holzverarbeitung. Bewerber, die die besten Qualifikationskriterien/hochgradig bevorzugt erfüllen, werden dem Einstellungsleiter empfohlen. Alle anderen qualifizierten Bewerber werden auf Anfrage des Einstellungsleiters empfohlen. Die angegebenen Erfahrungen müssen durch den Lebenslauf nachweisbar sein. Annahmen werden nicht getroffen.

Bildung

Für diese Stelle gibt es keine Bildungsqualifikationsanforderung.

Berücksichtigungsbereich

Der Berücksichtigungsbereich für diese Stellenanzeige liegt im lokalen Pendelbereich, definiert als innerhalb von 100 km (60 Meilen) von Stuttgart, Deutschland.

PCS-Kosten

Die Zahlung von Kosten für einen dauerhaften Standortwechsel (PCS) ist nicht genehmigt, da festgestellt wurde, dass ein PCS-Umzug nicht im Interesse der Regierung liegt.

Vergütungen und Differenzialsätze

Diese Stelle ist Teil eines vergütungsbandierten Systems. Sonntagszuschläge für regelmäßig geplante Mitarbeiter und Nachtzuschläge können vom Kommandanten der Garnison genehmigt werden. Auslandszulagen, Lebenshaltungskosten (COLA), Anreize und Differenzialsätze werden nicht gezahlt.

Die Beschäftigung im Ausland bietet viele zusätzliche Vorteile und Ansprüche. Für Informationen wenden Sie sich bitte an die Ops 1-Europe Recruitment Branch.

Bewerber müssen das Programm für außergewöhnliche Familienangehörige einhalten.

Ihre Bewerbung kann für mehrere Möglichkeiten in Betracht gezogen werden. Nach Ihrer Bewerbung bleibt Ihre Bewerbung 90 Tage gültig und kann den Einstellungsbehörden als neue Stellenangebote angeboten werden. Zusätzliche Empfehlungen können bis zu 90 Tage nach dem Schlusstag erfolgen.

Beendigung der Bevorzugung für die Beschäftigung von Ehepartnern

Die Weigerung eines Militärangehörigen, an festgelegten Rekrutierungsverfahren für eine reguläre Vollzeit- oder Teilzeitstelle teilzunehmen (z. B. Vorstellungsgespräch usw.), wird als Ablehnung der Beschäftigung betrachtet und ist ein Grund für die Beendigung des Anspruchs auf Bevorzugung für die Beschäftigung von Ehepartnern (SEP) für den aktuellen dauerhaften Standortwechsel (PCS) des Sponsors.

Anspruch auf Beschäftigung im Ausland

US-Bürger im Ausland unter gewöhnlichem Wohnsitzstatus sind nicht berechtigt, gemäß dem Status of Forces Agreement eingestellt zu werden. In NATO-Ländern ist die Beschäftigung von Nicht-US-Bürgern unter US-Bedingungen durch das NATO-SOFA auf Personen beschränkt, die Staatsangehörige eines NATO-Landes sind. Diese Personen dürfen nicht unter US-Bedingungen in ihrem Staatsangehörigkeitsland beschäftigt werden.

Kandidaten sollten sich verpflichtet fühlen, die Effizienz der Bundesregierung zu verbessern, leidenschaftlich für die Ideale unserer amerikanischen Republik einzutreten und sich zur Einhaltung des Rechtsstaats und der Verfassung der Vereinigten Staaten zu verpflichten.

Die Arbeit für Army Non-Appropriated Funds (NAF) kann zahlreiche Vorteile bieten. Die Beschäftigung bei Army NAF kann ein Gefühl von Stolz und Erfüllung vermitteln, da Sie Gemeinschaften unterstützen, die aus Militär- und Zivilpersonal sowie deren Familien bestehen, was zur Gesamtmission des Verteidigungsministeriums beiträgt. Wir bieten eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, einschließlich Jobs in der Kinderbetreuung, Freizeit, Gastgewerbe und mehr. Viele Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Schulungen, Bildung und Zertifizierungsprogrammen, um die Karriere voranzutreiben. Als Army NAF-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einigen Einrichtungen auf dem Stützpunkt, einschließlich Fitnesscentern, Bibliotheken und vielen anderen Annehmlichkeiten.

Reguläre Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sind berechtigt, sich in Kranken- und Lebensversicherungen einzuschreiben, an 401k- und Rentenplänen teilzunehmen und bezahlte persönliche Freizeit sowie Bundesfeiertage zu genießen. Flexible NAF-Mitarbeiter, die in den Vereinigten Staaten oder als US-Bürger oder Ehepartner oder Kind eines US-Bürgers, der für eine NAFI in einem ausländischen Gebiet arbeitet, tätig sind, sind berechtigt, am NAF 401(k)-Plan teilzunehmen. Einige flexible Mitarbeiter können auch Anspruch auf Krankenversicherung haben.

Bitte reichen Sie Ihr ausgefülltes Antragsformular zusammen mit Ihrem Lebenslauf und allen erforderlichen unterstützenden Dokumenten spätestens bis 15:00 Uhr CEST am 25.07.2026 ein, um eine rechtzeitige Bearbeitung sicherzustellen.