Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle unsere digitale Lernlandschaft und setze innovative Learning-Initiativen um.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich hochwertiger Designleuchten mit einer inspirierenden Kultur.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und flexibles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Digital Learning.
- Qualifikationen: Erfahrung im Digital Learning, didaktisches Verständnis und hohe Stakeholder-Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Occhio ist Marktführer im Bereich hochwertiger Designleuchten und eine der führenden Premium-Marken Deutschlands. Unsere Produkte stehen europaweit für ikonisches Design, herausragende Lichtqualität und maximalen Joy of Use. Mit Leidenschaft, Präzision und Stil gestalten wir die Zukunft des Lichts.
Zur Verstärkung unserer Occhio Digital Academy suchen wir ab sofort eine:n erfahrene:n, souveräne:n und eigenständige:n Manager Digital Academy (m/w/d), der/die unsere digitale Lernlandschaft gestaltet, weiterentwickelt und unsere Learning‑Initiativen professionell und wirkungsvoll umsetzt.
Deine Aufgaben – digital, inspirierend & zukunftsorientiert:
- Betrieb, Weiterentwicklung und Administration unserer digitalen Lernplattformen (Learning Management System, LMS) – inklusive Schnittstellenmanagement, Automatisierung von digitalen Lern- und Kommunikationsprozessen sowie Konzeption und Erstellung von E‑Learning‑Kursen und digitalen Lerninhalten (z. B. Videos, Micro‑Learning, Tutorials).
- Steuerung und Optimierung digitaler Learning Journeys: von der Kursstruktur und Learning Experience / User Experience (UX) über Zielgruppen‑Segmentierung bis hin zu Reporting, Datenanalyse und kontinuierlicher Verbesserung unserer Corporate‑Learning‑Angebote.
- Unterstützung bei allen Plattform‑, Tool‑ und Systemthemen im Bereich Digital Learning / E‑Learning, inklusive Troubleshooting, Fehlerbearbeitung und Pflege relevanter Daten in unserem CRM‑System.
- Aktive Mitarbeit an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung interner digitaler Bildungsangebote (z. B. Online‑Trainings, Blended‑Learning‑Formate, virtuelle Trainings, Webinare, Self‑Learning‑Module) in unserer Occhio Digital Academy.
Dein Profil – learning-driven, analytisch, menschenorientiert:
- Erste Erfahrung im Bereich Digital Learning, E‑Learning oder Corporate Learning / Learning & Development (L&D) – z. B. in der Konzeption, Betreuung oder Umsetzung digitaler Lernformate.
- Ausgeprägtes didaktisches Verständnis und Interesse an Learning Experience / UX – du denkst Lerninhalte aus Sicht der Nutzer:innen und machst komplexe Themen einfach und erlebbar.
- Hohe Stakeholder- und Schnittstellenkompetenz – du kannst z. B. mit HR, Fachbereichen, IT und externen Partnern sicher und auf Augenhöhe zusammenarbeiten und Digital‑Learning‑Projekte steuern.
- Spaß an Daten und Analytics: Du nutzt Kennzahlen (z. B. Nutzungsraten, Completion Rates und Feedback) zur kontinuierlichen Optimierung von Lernangeboten und Learning Journeys.
- Hands‑on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise – du treibst Themen selbstständig voran, findest pragmatische Lösungen und bringst neue Ideen für Digital Learning ein.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um Inhalte und Kommunikation in einem internationalen Umfeld professionell zu gestalten.
- Affinität zu Design, Markeninszenierung und Premium‑Erlebnissen – idealerweise Interesse an Licht, Architektur oder Interior, um die Occhio Welt in moderne Lernformate zu übersetzen.
Was Occhio dir bietet – innovativ, flexibel, inspirierend:
- Arbeiten bei einer der führenden Designmarken Europas mit Fokus auf Lichtdesign und Premium‑Brand Experience.
- Innovatives und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum im Bereich Digital Learning / Occhio Digital Academy.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Occhio Academy, interne und externe Trainings sowie spannende Projekte im Bereich Learning & Development.
- Attraktive Zusatzleistungen: JobRad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen.
Werde Teil unserer Culture of Light – und gestalte die Zukunft des Lichts und des Digital Learning bei Occhio!
Manager Digital Academy (m/w/d) – befristet auf 12 Monate Arbeitgeber: Occhio GmbH
Occhio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung durch die Occhio Academy und attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und betrieblicher Altersvorsorge, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine inspirierende Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, die Zukunft des Digital Learning aktiv mitzugestalten und Teil einer der führenden Designmarken Europas zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Digital Academy (m/w/d) – befristet auf 12 Monate erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Digital Learning! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung von Lernformaten zeigt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an Occhio und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Lichts gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Digital Academy (m/w/d) – befristet auf 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Digital Learning sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich E-Learning oder Digital Learning. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Occhio GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernlandschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends im Digital Learning vertraut. Informiere dich über verschiedene LMS und E-Learning-Formate, die Occhio möglicherweise nutzt. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Nutzer:innen verstehst und wie du diese in deine Konzepte einfließen lassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Lernformate konzipiert oder optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten und deinen praktischen Ansatz zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Datenaffinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Lernangebote zu verbessern. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch analytisch denken kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Zusammenarbeit
Da die Rolle viel Schnittstellenkompetenz erfordert, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu beantworten. Überlege dir, wie du erfolgreich mit HR, IT und externen Partnern kommuniziert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
