Sr Hospital Coder- Remote

Wir haben seit der Eröffnung im Jahr 1942 viel Fortschritt gemacht, aber eines hat sich nie geändert – unser Engagement zu dienen, zu heilen, zu führen, zu bilden und zu innovieren. Wir glauben, dass jeder Preis, der gewonnen wurde, jede Rekordbrechung und jeder Patient, der geholfen wurde, auf die engagierten Mitarbeiter zurückzuführen ist, die unsere Flure füllen. Bei Ochsner, egal ob Sie täglich mit Patienten arbeiten oder diejenigen unterstützen, die es tun, machen Sie einen Unterschied, und das zählt. Kommen Sie und machen Sie einen Unterschied bei Ochsner Health und entdecken Sie Ihre Zukunft heute!

Diese Stelle überprüft und kodiert genau die komplexesten Krankenhausdienstleistungen, stationäre Verfahren, Übernachtungs-/Mehrnachtaufenthalte und alle anderen komplexen medizinischen Dienstleistungen. Sie nutzt die entsprechenden Kodierungsrichtlinien zur Zuweisung von ICD- und CPT-Codes; hält sich an die geltenden Medicare-, Medicaid- und andere Richtlinien von Drittanbietern, um den Erhalt einer genauen Vergütung sicherzustellen; arbeitet in Zusammenarbeit mit dem Team für klinische Dokumentationsverbesserung, um eine genaue DRG-Zuweisung sicherzustellen, und arbeitet eng mit dem Management zusammen, um Probleme zu lösen und Fristen einzuhalten.

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Pflicht zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um qualifizierten Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen.

Diese Stellenbeschreibung ist eine Zusammenfassung der Hauptaufgaben und -verantwortlichkeiten der Stelle. Sie ist nicht als umfassende oder vollständige Auflistung aller Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht. Der Inhalt kann nach Ermessen des Unternehmens geändert werden.

• Hochschulabschluss oder gleichwertig
• Bevorzugt: Abschluss eines von der American Health Information Management Association (AHIMA) akkreditierten Kodierungsprogramms mit Zertifizierung.

• 3 Jahre Kodierungserfahrung

• Zertifizierung als Certified Coding Specialist (CCS), Certified Inpatient Coder (CIC), Registered Health Information Administrator (RHIA) oder Registered Health Information Technician (RHIT)

• Effektive verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen klar und professionell auf verschiedenen Ebenen während des Patientenpflegeprozesses zu präsentieren.
• Computerkenntnisse und Geschicklichkeit, die für die Dateneingabe und den Abruf von Informationen erforderlich sind.
• Beherrschung von Windows-Anwendungen, verschiedenen softwarepaketspezifischen Anwendungen und Tastatur.
• Kenntnis von ICD-9-CM, ICD-10 und Kodierungsprinzipien.
• Ausgezeichnete Entscheidungsfindung, Problemlösungs-, Analyse- und Qualitätsmanagementfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplizierte stationäre Fälle zu kodieren.

• Genaues Zuweisen von ICD-10-Codes innerhalb der festgelegten Kodierungsrichtlinien, Regeln und Vorschriften.
• Die Arten der Kodierung können unter anderem die Kodierung von Diagnosen und PCS-Verfahren komplexer Krankenhauskonten umfassen, die im stationären Bereich durchgeführt werden, einschließlich sowohl gleichzeitiger Kodierung als auch Kodierung entlassener Konten.
• Sicherstellung der Datenintegrität kodierter Patientenakten durch Überprüfung der medizinischen Dokumentation und Validierung, dass die Dokumentation ausreichend ist, um die zugewiesenen Codes zu unterstützen.
• Als Ressource fungieren, indem Patientenakten in Antwort auf Fragen und/oder Fehler recherchiert werden.
• Konsequente Einhaltung der festgelegten Produktivitäts- und Genauigkeitsstandards der Abteilung.
• Zusammenarbeit mit der CDI-Krankenschwester zur Identifizierung von Abfragemöglichkeiten zur Verbesserung der Dokumentation und zur Sicherstellung einer genauen DRG-Zuweisung.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und anderen Abteilungen zur Erreichung der monatlichen Abteilungsziele, die eines oder mehrere der folgenden Punkte umfassen können: DNFB, Pre-AR, Ablehnungen und Anspruchsprüfungen.
• Überprüfung der korrekten Entlassungsdisposition basierend auf medizinischer Dokumentation.
• Andere verwandte Aufgaben nach Bedarf.

Die oben genannten Aussagen beschreiben nur die allgemeine Art und den Umfang der Arbeit. Sie sind keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten. Weitere Aufgaben können hinzugefügt oder diese Beschreibung jederzeit geändert werden.

Bleiben Sie über aktuelle Bundes-, Landes- und lokale Gesetze, Akkreditierungsstandards oder Anforderungen von Regulierungsbehörden informiert, die für den zugewiesenen Verantwortungsbereich gelten, und stellen Sie die Einhaltung aller solchen Gesetze, Vorschriften und Standards sicher.

Dieser Arbeitgeber hält sich an sein Compliance- und Datenschutzprogramm sowie an die Standards des Verhaltens, einschließlich der sofortigen Meldung von bekannten oder vermuteten unethischen oder fragwürdigen Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen; Patientensicherheit, Patientenschutz und/oder andere compliancebezogene Anliegen.

Der Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Leichte Arbeit - Ausübung von bis zu 20 Pfund Kraft gelegentlich und/oder bis zu 10 Pfund Kraft häufig und/oder eine vernachlässigbare Menge an Kraft ständig (Ständig: Aktivität oder Bedingung besteht 2/3 oder mehr der Zeit) zum Bewegen von Objekten. Die körperlichen Anforderungen übersteigen die Anforderungen an sitzende Arbeit. Auch wenn das Gewicht, das gehoben wird, nur eine vernachlässigbare Menge sein kann, sollte ein Job als leichte Arbeit eingestuft werden, wenn er (1) Gehen oder Stehen in erheblichem Maße erfordert; oder (2) wenn er die meiste Zeit Sitzen erfordert, aber das Drücken und/oder Ziehen von Arm- oder Beinsteuerungen beinhaltet; und/oder (3) wenn der Job erfordert, dass man in einem Produktionsgeschwindigkeitstempo arbeitet, das das ständige Drücken und/oder Ziehen von Materialien erfordert, auch wenn die ausgeübte Kraft vernachlässigbar ist.

Hinweis: Der ständige Stress und die Belastung, die mit der Aufrechterhaltung eines Produktionsgeschwindigkeitstempos verbunden sind, insbesondere in einem industriellen Umfeld, können physisch belastend für einen Arbeiter sein, auch wenn die ausgeübte Kraft vernachlässigbar ist.

Die normale Routine umfasst keine Exposition gegenüber Blut, Körperflüssigkeiten oder Gewebe, und im Rahmen ihrer Beschäftigung werden die Stelleninhaber nicht aufgefordert, Notfallversorgung oder Erste Hilfe zu leisten oder dabei zu helfen. Der Stelleninhaber hat kein berufliches Risiko für die Exposition gegenüber übertragbaren Krankheiten. Da der Stelleninhaber in einem Gesundheitsumfeld arbeitet, kann es ein berufliches Risiko für die Exposition gegenüber gefährlichen Medikamenten oder gefährlichem Abfall innerhalb der Umgebung geben, durch den Empfang, Transport, die Lagerung, Vorbereitung, Abgabe, Verabreichung, Reinigung und/oder Entsorgung von kontaminiertem Abfall. Das Risiko einer Exposition kann je nach den wesentlichen Aufgaben der Rolle steigen.

Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute!

Ochsner Health betrachtet eine Person erst dann als Bewerber, wenn sie sich formell auf die offene Stelle auf dieser Karriereseite beworben hat. Bitte beziehen Sie sich auf die Stellenbeschreibung, um festzustellen, ob die von Ihnen interessierte Position remote oder vor Ort ist. Personen, die in den folgenden Bereichen wohnen und von dort aus arbeiten, sind nicht für eine Remote-Arbeitsstelle berechtigt: Colorado, Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Vermont, Washington und Washington D.C.

Ochsner Health bemüht sich, unsere Website für alle Benutzer zugänglich zu machen. Wenn Sie uns bezüglich der Zugänglichkeit unserer Website kontaktieren möchten oder wenn Sie eine Anpassung benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen, wenden Sie sich bitte an unser HR Employee Solution Center unter 504-842-4748 (Option 1) oder careers@ochsner.org. Diese Kontaktdaten sind nur für Anpassungsanfragen gedacht und können nicht verwendet werden, um den Status von Bewerbungen zu erfragen.

Ochsner ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von einer rechtlich geschützten Klasse, einschließlich geschützter Veteranen und Personen mit Behinderungen, Berücksichtigung für eine Anstellung.