Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalbezogenen Themen.
- Unternehmen: Octapharma, ein führendes Unternehmen in der Arzneimittelherstellung mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Betriebsrestaurant, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Firmenveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Arbeitsumfeld und verbessere das Leben von Menschen durch innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Stellen-ID: 63502
Standort: Wien, AUT
Karrierestufe: Experte
Fachbereich: Personalwesen
Beschäftigungstyp: Festanstellung
Werden Sie Teil einer lebenswichtigen Kette und tragen Sie zu unserem gemeinsamen Ziel bei, das Leben von Menschen zu verbessern. Octapharma ist einer der weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen und entwickelt und produziert Medikamente aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien. Wir sind ein privat geführtes Unternehmen, in dem die Wärme einer familiären Atmosphäre mit der Stärke einer globalen Organisation zusammentrifft. Mit rund 1.700 Mitarbeiter:innen ist der Octapharma-Standort in Wien der größte Produktionsstandort und ein erfolgreicher Forschungs- und Entwicklungsstandort.
Ihre neuen Tätigkeiten, die Sie begeistern:
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu diversen personalbezogenen Themenstellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien
- Ansprechpartner:in bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei der Erstellung des Personalbudgets, sowie laufendes Reporting der HR Kennzahlen
- Betreuung des gesamten Bonus-, Performance Management- sowie des Gehaltsentwicklungsprozesses am Standort Wien
- Personaladministrative Tätigkeiten, wie z.B. die Erstellung von Dienstverträgen
- Operative Betreuung von HR Applikationen „Successfactors“ (Recruiting Tool, Performance Management Tool, etc.)
Ihr Profil, das uns überzeugt:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in oder einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Ausgezeichnete Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung
- Lösungsorientiertes Denken sowie Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
Ihre Abteilung, in der Sie etwas bewirken:
Wir, die HR-Abteilung, kümmern uns um alle Themen rund um Mitarbeitende – vom Einstieg über die Weiterentwicklung bis zum Austritt. Wir unterstützen Führungskräfte und Teams im Alltag, sorgen für reibungslose Abläufe und helfen dabei, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Abteilung ist in folgende Bereiche unterteilt: HR Business Partner, Talent Acquisition, HR Operations, Payroll, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.
Mit uns auf Erfolgskurs – was wir Ihnen bieten:
- Betriebsrestaurant & Essenszulage
- Fachliche & persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kostenloser Parkplatz und Öffi-Ticket
- Firmenveranstaltungen und Team-Events
Ihr KV-Mindestbruttogehalt (chemische Industrie) beträgt EUR 4.779,83 für 38 Wochenstunden (Vollzeit). Da wir bestrebt sind, Ihr Gehalt individuell an Ihr Profil und Ihre Qualifikationen anzupassen, besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Es liegt uns im Blut: Wir leben Vielfalt und stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit! unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.
Johanna Proksch, MA
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H.
Oberlaaer Straße 235, 1100 Wien
T: +43 (1) 610 32 - 4299
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Besuchen Sie unsere Website Octapharma Career und folgen Sie uns auf LinkedIn.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Octapharma Austria
Octapharma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus familiärer Atmosphäre und globaler Reichweite bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, umfassenden Schulungsprogrammen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld in Wien, fördern wir nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Gesundheitsförderung und Team-Events. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung des Lebens von Menschen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Octapharma Austria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Octapharma Austria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Octapharma Austria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octapharma Austria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Octapharma Austria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
