Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-seitig Fachbereiche und unterstütze bei Personalstrategien und -maßnahmen.
- Unternehmen: Octapharma, einer der größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen.
- Vorteile: Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Teilnahme an der Herstellung lebensrettender Medikamente.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und verbessere das Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, 1-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Octapharma ist einer der weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen und entwickelt sowie produziert Medikamente aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien. Die Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH (OPGD) in Springe bei Hannover ist einer von fünf hochmodernen Produktionsstandorten. Dort stellen wir mit rund 850 Mitarbeitenden ein Fertigarzneimittel sowie Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung her.
Rollenprofil
Als (Associate) HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie HR-seitig fest definierte Fachbereiche in einer Vielzahl von Personalthemen. Die Position ist Vollzeit (38,5 Wochenstunden) und unbefristet.
Ihre Tätigkeiten:
- Partner des Fachbereichs bei der Personalplanung
- Proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen Maßnahmen und deren Umsetzung
- Umsetzung der Personalstrategien
- Rekrutierung in Übereinstimmung mit Position Managements
- Abstimmung der Vertragskonditionen, Vertragserstellung und Dokumentation
- Eigenständige Klärung, Beratung und Unterstützung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Dokumenten des Employee Life Cycles (z. B. Vertragsänderungen)
- BEM-Verfahren inkl. Durchführung der Gespräche
- Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung des On- und Offboardings
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Bevorzugt Beratungs- oder Coaching‑Erfahrung
- Mindestens 1–3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (Associate HR BP); für HR BP mehrjährige einschlägige Erfahrung
- Ausgezeichnete Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT‑Affinität und gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Exzellente Kommunikations‑ und Überzeugungskompetenz
- Selbständige, analytische Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit, Kreativität und Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
- Teilnahme an der Herstellung lebensrettender Medikamente, die das Leben von Menschen verbessern
- Sozialleistungen: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Hansefit, Benefit‑Portal, Fahrradleasing, externes Gesundheitscoaching sowie regelmäßige Firmenfeiern
- Kompetenzentwicklung: interne und externe Schulungen, Trainee‑Programme und digitale Lösungen
- Flexible Arbeitszeiten: Mit uns können Sie am kurzen Freitag früher ins Wochenende starten
Equal Opportunity Statement: Wir leben Vielfalt und stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.
(Associate) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Octapharma Germany
Octapharma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, an der Herstellung lebensrettender Medikamente mitzuwirken, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Sozialleistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt das Unternehmen dafür, dass die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Der Standort in Springe bei Hannover bietet zudem eine moderne Infrastruktur und ein engagiertes Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Associate) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte von Octapharma verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und die Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Verbesserung von Personalprozessen beigetragen hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octapharma Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Octapharma. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Personalplanung, Beratung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Personalstrategie. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Software, insbesondere Microsoft Office, hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
