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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte und gestalten Sie Personalstrategien in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Octapharma, ein führender Hersteller von Arzneimitteln mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Team.
- Warum dieser Job: Tragen Sie zur Verbesserung des Lebens bei und arbeiten Sie an lebensrettenden Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil einer lebenswichtigen Kette und tragen Sie zu unserem gemeinsamen Ziel bei, das Leben von Menschen zu verbessern. Octapharma ist einer der weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen und entwickelt und produziert Medikamente aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien. Wir sind ein privat geführtes Unternehmen, in dem die Wärme einer familiären Atmosphäre mit der Stärke einer globalen Organisation zusammentrifft. Die Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH (OPGD) in Springe bei Hannover ist einer von fünf hochmodernen Produktionsstandorten. Dort stellen wir mit unseren rund 850 Mitarbeiter:innen ein Fertigarzneimittel sowie Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung her.
In Ihrer Rolle als (Associate) HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie HR-seitig fest definierte Fachbereiche in verschiedenen Personalthemen. Diese Position wird in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden sowie unbefristet gesucht. Gestalten Sie mit uns unsere Vision, neue Gesundheitslösungen zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern.
Aufgaben- Partner des Fachbereiches bei der Personalplanung
- Proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen Maßnahmen und Umsetzung dieser
- Umsetzung der Personalstrategien
- Rekrutierung entsprechend Position Managements
- Abstimmung der Vertragskonditionen mit Vorgesetzten aus HR und Fachbereich, Vertragserstellung und Dokumentation
- Eigenständige Klärung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften der definierten Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung von Dokumenten des Employee Life Cycles (z. B. Vertragsänderungen)
- BEM-Verfahren inkl. Durchführung der Gespräche
- Unterstützung bei der Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung des On- und Offboardings
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Beratungs- oder Coachingerfahrung wünschenswert
- Für Associate HR BP: mind. 1-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position; Für HR BP: mindestens mehrjährige einschlägige Tätigkeitspraxis
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
- Hohe IT-Affinität und gute IT-Anwenderkenntnisse (insb. MS Office)
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft
- Selbständige und analytische Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit, Kreativität und Flexibilität
Das HR-Team kümmert sich um die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeitenden unseres Standortes. Der Bereich wird ergänzt durch die Kolleg:innen des Empfangs sowie der Betriebskantine.
Wir bieten- Sie tragen dazu bei, Leben zu retten - Jeder Tag ist bedeutsam, denn wir stellen lebensrettende Medikamente her
- Sozialleistungen - Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Hansefit, Benefit-Portal mit vorteilhaften Angeboten, Fahrradleasing, externes Gesundheitscoaching sowie regelmäßige Firmenfeiern
- Kompetenzentwicklung – Wir bieten verschiedene interne und externe Mitarbeiter- und Führungskräfteschulungen, Traineeprogramme und digitale Lösungen an
- Sonstiges - Bei uns können Sie am kurzen Freitag früher ins Wochenende starten
(Associate) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH
Kontaktperson:
Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Fachbereich zu kontaktieren. Frag nach Informationen zur Position oder dem Team – das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam das Leben von Menschen verbessern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (Associate) HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Octapharma. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die familiäre Atmosphäre und die globale Stärke des Unternehmens kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele sollten deine Kommunikationsfähigkeiten und deine analytische Arbeitsweise unter Beweis stellen, die für die Position wichtig sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da gute IT-Anwenderkenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview betonen, wie du moderne Technologien und Software in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.