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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für Tech-Positionen und begleite Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: KoRo ist ein wachsendes Start-up im Lebensmittelhandel, das innovative Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fitness-Kooperationen und regelmäßige Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey aktiv mit und bring deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders in Tech-Positionen.
- Andere Informationen: Modernes Büro in Berlin, gute Anbindung und ein starkes Interesse an KI-Technologien sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du hast Lust, die Recruiting-Welt bei KoRo voranzutreiben? Dann werde als Senior Talent Acquisition Manager ein Teil unseres People & Culture-Teams und gestalte mit Deiner offenen und proaktiven Art eine einzigartige Candidate Journey. Entdecke dabei neue Talente für unser KoRo Team und wachse über Dich hinaus.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du arbeitest Hand in Hand mit unseren Hiring Managern, um herausragende Talente zu gewinnen. Hier liegt der Fokus zunächst auf unseren Tech-Bereich.
- Positive Candidate Experience: Als erste/r Ansprechpartner:in begleitest Du unsere Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess – von den ersten Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Innovative Sourcing-Strategien: Du entwickelst gezielte Strategien, um Talente zu finden, und setzt auf Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, um eine starke Pipeline aufzubauen.
- Reporting und Prozessoptimierung: Du treibst die Weiterentwicklung unserer Recruiting-KPIs voran und bringst innovative Ideen ein, um unsere Prozesse und unser ATS stetig effizienter und effektiver zu gestalten.
- Branchentrends im Blick: Du hältst Dich über Trends in der HR-Branche auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich HR-Technologien, Bewertungsmethoden und -prozesse, und setzt dieses Wissen gezielt ein.
Anforderungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Recruiting mit und hast bereits Erfahrungen mit der Besetzung von Tech-Positionen sammeln können.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und sprichst fließend Englisch .
- Du wohnst in Berlin/Umgebung oder hast Lust, für Deinen neuen Job nach Berlin zu kommen.
- Du kennst Dich idealerweise bereits mit unserem ATS Personio aus und hast ein starkes Interesse an KI-Technologien, wie z.B. Chatbots
- Du hast Freude daran, dein umfangreiches Wissen mit dem Team zu teilen
- Die Start-up-Welt ist Dir nicht fremd – mit Drive treibst Du vielfältige Projekte voran und lebst dabei die Hands-on-Mentalität!
- Du bist ein Organisationstalent – mit viel Motivation und hoher Einsatzbereitschaft behältst Du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
Benefits
Das erwartet Dich bei uns
- Mit Deinen Ideen kannst Du unser vielfältiges Team bereichern und so die Zukunft des Lebensmittelhandels in einem stark wachsenden Start-up aktiv mitgestalten!
- Umfangreiches Onboarding sowie abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
- Modernes Office in Berlin Schöneberg, sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – und wir übernehmen die Kosten Deines BVG-Monatstickets.
- Finde den Weg (zurück) ins Gym dank Fitness-Kooperationen wie Urban Sports Club oder FitX.
- Optimale Performance wahlweise mit einem Windows Laptop oder MacBook.
- Perfekt ausgestattete Küche mit frischem Obst, leckeren KoRo-Naschereien & Kaffee sowie Tee inklusive.
- 20 % Discount in unserem KoRo-Online Shop.
- Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten sowie legendäre Firmenpartys.
Bewerbungsprozess
Das hört sich gut an?
Dann bewirb Dich mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben) über unsere Website (über den „Direkt bewerben“-Button). Lass uns wissen, wer Du bist und was Dich bewegt.
#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Manager*in Arbeitgeber: Octopus Energy Germany GmbH
Kontaktperson:
Octopus Energy Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager*in
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und anzusprechen. Zeige dein Interesse an Tech-Positionen und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Technologien auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und neue Ideen für innovative Sourcing-Strategien zu sammeln.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Talent Acquisition Managern und tausche Erfahrungen aus. Dies kann dir helfen, neue Ansätze zu entdecken und deine eigenen Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit den Hiring Managern. Klare Absprachen und regelmäßige Updates können dazu beitragen, dass der Recruiting-Prozess reibungslos verläuft und die Candidate Experience positiv bleibt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Tech-Bereich hervorhebt. Zeige, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln kannst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Recruiting sowie Kenntnisse über ATS-Systeme wie Personio betont. Füge auch deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch deutlich hinzu.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für KoRo interessierst und was dich an der Start-up-Welt reizt. Zeige deine Motivation und deinen Drive, um Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octopus Energy Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem Konzept der Candidate Journey vertraut. Überlege dir, wie du als Senior Talent Acquisition Manager die Erfahrungen der Kandidat:innen positiv gestalten kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite dich auf Tech-Recruiting vor
Da der Fokus auf dem Tech-Bereich liegt, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Tech-Recruiting informieren. Sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu diskutieren und wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln würdest.
✨Kenntnisse über ATS und HR-Technologien
Informiere dich über das ATS Personio und andere relevante HR-Technologien. Zeige im Interview, dass du ein starkes Interesse an KI-Technologien hast und wie diese in den Recruiting-Prozess integriert werden können.
✨Teile dein Wissen und deine Erfahrungen
Bereite Beispiele vor, wie du dein Wissen im Recruiting-Bereich mit deinem Team geteilt hast. Betone deine Hands-on-Mentalität und wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich vorangetrieben hast, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
