Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre
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Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre

Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre

München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Octopus Energy Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
  • Arbeitgeber: Octopus Energy revolutioniert den Energiemarkt mit nachhaltigen Lösungen und innovativer Technologie.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße Aktienoptionen, vergünstigte Tarife, Zuschüsse für Nahverkehr und Mittagessen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die den Status Quo herausfordert und positive Veränderungen bewirkt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Active Sourcing und rechtlichem Know-how.
  • Andere Informationen: Wir suchen vielfältige Talente – alle Geschlechter und Hintergründe sind willkommen!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind nicht der lokale Stromanbieter um die Ecke. Wir sind das globale EnerTech-Unternehmen, das den Energiemarkt revolutionieren wird. Wir haben kein geringeres Ziel, als die global benötigte Energie 100% nachhaltig zu gestalten. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren. Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Bereits seit 2022 installieren wir Wärmepumpen-Komplettlösungen mit eigenen Fachkräften. Außerdem arbeiten wir aktiv an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie. Das schaffen wir allerdings nicht alleine, sondern dazu brauchen wir dich! Werde Teil unseres Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma. Finde jetzt deinen Traumjob und werde Teil der Energierevolution von Octopus Energy Germany.

Deine zukünftigen Aufgaben:

  • Eigenständiges Recruiting: Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess – von der Anforderungsanalyse und dem Führen von Interviews über Active Sourcing bis hin zur finalen Entscheidung.
  • Strategische Partnerschaft: Gemeinsam mit unseren Hiring Manager*innen entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die die besten Talente anziehen.
  • Active Sourcing: Dein Herz schlägt höher, wenn du auf innovative Weise Top-Talente identifizierst, ansprichst und für uns begeisterst.
  • Talent Experience & Optimierung: Du sorgst für einen reibungslosen und begeisternden Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragserstellung. Dabei bringst du kontinuierlich neue Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse ein.
  • Talent Relationship Management: Du baust unseren internen Talent Pool strategisch auf und pflegst wertvolle Beziehungen für zukünftige Einstellungen.
  • Employer Branding & Events: Mit Kreativität und Energie bringst du dich in die Planung und Durchführung von Recruiting-Events ein – von Karrieremessen bis zu Netzwerktreffen.
  • Organisation & Prozessoptimierung: Du behältst den Überblick, findest die beste Recruiting-Softwarelösung für unsere Anforderungen und unterstützt das Talent-Team mit deinem Organisationstalent.

Dein Background:

  • Recruiting-Expertise mit Tiefgang: Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als Recruiter*in oder Talent Acquisition Manager*in mit – idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing und Direct Search.
  • Active Sourcing ist dein Spielfeld: Ob LinkedIn, XING oder Boolean Search – du kennst die relevanten Tools und Plattformen aus dem Effeff und nutzt sie kreativ, zielgerichtet und datenbasiert.
  • Rechtliches Know-how im Gepäck: Arbeitsrecht, Datenschutz und Verschwiegenheit sind für dich keine Fremdwörter, sondern gelebter Standard in deiner täglichen Arbeit.
  • Serviceorientiert & teamstark: Du agierst mit einem hohen Maß an Dienstleistungsmentalität, arbeitest gerne im Team und hast den Anspruch, das beste Talent für jede Rolle zu finden – mit Struktur, Genauigkeit und Fingerspitzengefühl.
  • Kommunikationsstark & verbindlich: Du gehst offen, sympathisch und professionell auf Menschen zu – ob Bewerber*in, Hiring Manager*in oder Kolleg*in. Deine Ansprache ist treffsicher, authentisch und auf Augenhöhe.
  • Datengetrieben & reflektiert: Du führst souverän Interviews (z.B. Erstgespräche oder Screenings), arbeitest strukturiert und machst deinen Erfolg durch aussagekräftige KPIs sichtbar.
  • Sprachlich sicher unterwegs: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
  • Proaktiv & entscheidungsfreudig: Du denkst lösungsorientiert, bringst neue Impulse ein und übernimmst Verantwortung mit Klarheit und Überzeugung.

Deine Benefits bei uns:

  • Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd.
  • Vergünstigte Konditionen für unsere Strom- und Gastarife
  • Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket
  • Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen
  • Vergünstigtes Fahrradleasing
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny
  • Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Zuzahlungen zu Fitness-Angeboten über Wellpass
  • Förderung deines mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Kostenlose Sprachkurse über Busuu

Bereit, den Energiemarkt mit uns zu revolutionieren? Erzähle uns, warum genau du uns dabei unterstützen solltest. Schicke uns deinen CV und alles, was wir wissen sollten, über unser Online-Formular. Wir freuen uns auf dich! Du findest die Stelle super spannend, bist dir aber unsicher, ob du alle geforderten Skills zu 100% erfüllst? Bitte zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben! P.S.: Octopusse gibt es in allen Farben, Formen und Größen. Wir freuen uns auf Mitarbeiter*innen jeden Geschlechts, Alters, jeder sexuellen Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit und ohne Behinderungen. Für uns zählt nur eins: du passt zu uns und brennst darauf, etwas zu verändern.

Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre Arbeitgeber: Octopus Energy Group

Octopus Energy Germany ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen, das nicht nur den Energiemarkt revolutioniert, sondern auch seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem umfassenden Benefits-Paket, das von Aktienoptionen bis hin zu Zuschüssen für Kinderbetreuung reicht, fördern wir eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Teamgefühl. Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Vielfalt schätzt und in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden.
Octopus Energy Group

Kontaktperson:

Octopus Energy Group HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in das Unternehmen.

Tip Nummer 2

Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche gezielt nach Mitarbeitern von Octopus Energy Germany und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Themen Nachhaltigkeit und innovative Recruiting-Strategien auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch eine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens hast.

Tip Nummer 4

Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und nachhaltiger Energie beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse und deine Expertise und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Partner*in (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit befristet auf 1,5 Jahre

Recruiting-Expertise
Active Sourcing
Direct Search
Kenntnisse in LinkedIn und XING
Boolean Search
Rechtliches Know-how (Arbeitsrecht, Datenschutz)
Serviceorientierung
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Verbindlichkeit
Datengetriebenes Arbeiten
Erfahrung in der Durchführung von Interviews
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Proaktive Denkweise
Entscheidungsfreudigkeit
Organisationstalent
Prozessoptimierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Ziele und Werte von Octopus Energy Germany. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.

Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere im Bereich Active Sourcing und Talent Acquisition. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge Beispiele für deine Ansprache an Bewerber und Hiring Manager hinzu.

Sei kreativ und proaktiv: In der Beschreibung wird Kreativität gefordert, insbesondere bei der Planung von Recruiting-Events. Teile in deinem Anschreiben innovative Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octopus Energy Group vorbereitest

Verstehe die Unternehmensmission

Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Octopus Energy hat das Ziel, den Energiemarkt nachhaltig zu revolutionieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.

Bereite dich auf Active Sourcing vor

Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für innovative Ansätze zur Talentgewinnung parat haben. Überlege dir, wie du soziale Medien und andere Plattformen kreativ nutzen kannst, um die besten Talente anzusprechen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Position als Talent Partner*in ist es wichtig, offen und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ansprache an verschiedene Zielgruppen anpassen kannst, sei es an Bewerber*innen oder Hiring Manager*innen. Authentizität und Empathie sind hier entscheidend.

Datengetriebenes Arbeiten betonen

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit KPIs und datengestütztem Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du strukturiert arbeitest und deinen Erfolg messbar machst. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die richtigen Entscheidungen im Recruiting-Prozess zu treffen.

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