Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie und entwickle innovative Produkte für über eine Million Kunden.
- Unternehmen: Octopus Energy, eines der am schnellsten wachsenden Energieunternehmen Europas.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, direkte Auswirkungen auf Kunden und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur ohne Langeweile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in B2C-Umgebungen und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Wer wir sind Octopus Energy ist eines der am schnellsten wachsenden Energieunternehmen Europas. In Deutschland versorgen wir über eine Million Kunden mit günstiger, grüner Energie und wachsen weiter. Wir denken Energie neu: tech-driven, kundenzentriert, agil. Unser Team in Deutschland arbeitet mit der Geschwindigkeit eines Scale-ups und der Ambition, den deutschen Energiemarkt grundlegend zu verändern.
Die Rolle Wir bündeln unsere kommerziellen Bereiche unter einer Führung, um die nächste Wachstumsphase zu treiben. Als Commercial Director verantwortest du unsere gesamte kommerzielle Strategie, von Vertriebskanälen über Kundenbindung bis hin zu Produktentwicklung und Partnerschaften. Du bist Teil unseres Senior Management Teams und arbeitest direkt mit CEO und CFO an der strategischen Steuerung des Unternehmens.
Deine Verantwortung
- Commercial Strategy & Performance Entwicklung und Umsetzung einer kohärenten Commercial-Strategie über alle Vertriebskanäle hinweg: Field Sales, Online/Direct, Preisvergleichsportale und Partnerschaften. Ownership der zentralen Unit Economics und Kanal-Profitabilität – mit dem Ziel, den optimalen Kanal-Mix kontinuierlich weiterzuentwickeln. Enge Zusammenarbeit mit Pricing, Marketing und Produkt über Matrixstrukturen – du steuerst die kommerziellen KPIs bereichsübergreifend. Woche für Woche Anpassung der Strategie auf Basis von Marktdynamiken, Wettbewerbsbewegungen und Kundenverhalten.
- Kundenbindung & Customer Lifetime Value Ownership der Retention-Strategie: Kohortenanalysen, Preissensitivität, Angebotsgestaltung und optimales Timing. Fachliche Steuerung der Retention-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Marketing (Lifecycle-Kommunikation) und Pricing. Vorantreiben der Automatisierung und Skalierung von Kundenbindungsprozessen auf unserer Technologieplattform.
- Produkte, Innovation & Skalierung Kommerzielle Bewertung und Skalierung neuer Produkte und Tarife – mit dem Blick auf Unit Economics, Product-Market Fit und Skalierbarkeit. Steuerung des Weges vom Pilotprojekt zum skalierbaren Produkt – mitunternehmerischem Urteilsvermögen, nicht nur Projektmanagement. Entwicklung von Cross-Selling- und Bundling-Strategien über unsere Geschäftsbereiche (energy retail, flexibility, low carbon tech, mobility) hinweg.
- Vertrieb & Partnerschaften Direkte Führungsverantwortung für Vertriebsteams und das Partnerships-Team – Fokus auf Produktivität, Effizienz und Wachstum. Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vertriebsplattform-Strategie. Aufbau und Management strategischer Partnerschaften mit Marktpartnern und Plattformen.
- Führung & Zusammenarbeit Teil des Senior Management Teams, gemeinsam mit CEO, CFO und den Directors für Tech, Marketing, Operations und People. Führung mehrerer Teams mit direkter und indirekter Verantwortung über Matrixstrukturen. Enger Austausch mit dem globalen Octopus-Netzwerk für Best Practices und gemeinsame Initiativen.
Dein Profil
- 8–12 Jahre Berufserfahrung, davon signifikante Zeit in einer Scale-up-Umgebung mit B2C-Fokus – z.B. Telko, Fintech, Insurance, Subscription-Modelle oder vergleichbare Märkte.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Querschnittsrolle mit P&L-Verantwortung über mehrere Bereiche – du hast bewiesen, dass du viele Themen parallel treiben kannst.
- Datengetrieben, aber nicht datenabhängig: Du verstehst Analytics als Steuerungstool, stellst die richtigen Fragen und kannst idealerweise auch selbst in Daten eintauchen – triffst aber genauso Entscheidungen, wenn die Datenlage nicht perfekt ist.
- Unternehmerisches Mindset: Du siehst Opportunitäten, bewertest sie schnell und setzt in Eigenverantwortung um – ohne auf eindeutige Arbeitsanweisungen zu warten.
- Hands-on-Mentalität: Du bist bereit, operativ tief einzusteigen, und entwickelst gleichzeitig die übergreifende Strategie.
- Erfahrung in der Führung über Matrixstrukturen – du mobilisierst Teams auch dort, wo du nicht disziplinarisch führst.
- Hohe Ambiguitätstoleranz: Du triffst Entscheidungen unter Unsicherheit und priorisierst sicher in einem schnelllebigen Umfeld.
- Fließend Deutsch und Englisch.
Wichtiger als Branchenwissen: Wir suchen keine Energieexperten, sondern kommerzielle Exzellenz. Wer ein analytisches Gehirn mit Drive und Kreativität verbindet und in komplexen, dynamischen Umgebungen zu Hause ist, bringt das Wichtigste mit. Fachtiefe im Energiemarkt lässt sich zügig aufbauen.
Was wir bieten
- Gestaltungsfreiheit: Du definierst die kommerzielle Strategie eines der innovativsten Energieversorger Europas – und setzt sie um.
- Impact: Direkte Auswirkung auf über eine Million Kunden und die Profitabilität des gesamten Unternehmens.
- Team: Ein Senior Management Team, das auf Augenhöhe arbeitet, schnell entscheidet und liefert.
- Wachstum: Ein Unternehmen, das sich Woche für Woche weiterentwickelt – Langeweile ausgeschlossen.
- Vergütung: Wettbewerbsfähiges Paket auf Director-Level.
Kein Anschreiben nötig. Schick uns deinen Lebenslauf und sag uns in wenigen Sätzen, warum genau diese Rolle dich reizt.
Commercial Director (m/w/d) Arbeitgeber: Octopus Group
Octopus Energy ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer agilen und technologiegetriebenen Kultur geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie der Freiheit, die kommerzielle Strategie aktiv mitzugestalten, können Mitarbeiter direkt Einfluss auf über eine Million Kunden und die Unternehmensprofitabilität nehmen. Das Senior Management Team fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung, was zu einem inspirierenden Arbeitsklima führt, in dem Langeweile ausgeschlossen ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Commercial Director (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel sind, um die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer Anruf oder eine nette Nachricht kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Commercial Directors passen. Wir wollen, dass du selbstbewusst auftrittst und überzeugst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deinen Lebenslauf direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, uns in ein paar Sätzen zu erzählen, warum genau diese Rolle für dich spannend ist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercial Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und sei authentisch in deinem Lebenslauf und deiner kurzen Beschreibung. Das macht einen viel besseren Eindruck als ein standardisiertes Template.
Fokussiere auf relevante Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die direkt mit der Rolle des Commercial Directors zu tun haben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen.
Mach es kurz und prägnant:Wir schätzen Klarheit und Effizienz! Halte deinen Lebenslauf und die kurze Beschreibung so kurz wie möglich, aber so informativ wie nötig. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte, die uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octopus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Octopus Energy vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von kommerziellen Strategien zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Energiemarkt und die Wettbewerbslandschaft. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen, wie Octopus Energy sich in diesem dynamischen Umfeld positionieren kann. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und ein tiefes Verständnis für die Branche hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
