Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere People- und Talentstrategie und führe ein HR-Team.
- Unternehmen: Ocumeda, ein innovatives Teleophthalmologie-Scale-up mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in München und internationales Team mit spannenden Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Kultur und trage zur Vermeidung von Sehverlust bei.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR-Management und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Rolle bei Ocumeda
Als HR Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda.
Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit.
Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.
- People & HR Strategy
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
- Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen
- Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards
- Talent Acquisition & Employer Branding
- Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
- Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
- Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer Brand
- People Operations & Employee Experience
- Weiterentwicklung von zentralen People Operations Prozessen, wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
- Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur
- Ansprechpartner: in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits, usw.)
- Culture, Leadership & Scaling
- Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams
- Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development
- Aufbauund Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum
- Das bringst du mit
- Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise im Startup oder Scale-up Umfeld
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu arbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills
- Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
- Was dich bei uns erwartet
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
- Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
- Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
- Zusammenarbeit mit Expert: innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
- Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
- Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
- Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
- Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
- Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
- Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings
- Über uns
Ocumeda ist ein Teleophthalmologie-Scale-up, das niederschwellige Augen-Check-Ups in Zusammenarbeit mit Optiker: innen anbietet.
Wir verhindern Sehverlust und Erblindung durch einfache und schnelle Augen-Check-Ups. Durch unsere hochstandardisierte teleophthalmologische Auswertung bieten wir bestmögliche medizinische Qualität - unabhängig vom Ort.
Auf unser Team sind wir besonders stolz.
Wir sind interdisziplinär mit höchstem medizinischem Anspruch.
Gemeinsam arbeiten wir an unserer Vision, unnötige Erblindungen zu vermeiden.
Dir ist eine sinnstiftende Arbeit in einem interdisziplinären Team wichtig?
Wir freuen uns von dir zu hören.
HR Lead (m/w/d) Arbeitgeber: ocumeda
Ocumeda ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet. Mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget und einem internationalen Team fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche Entwicklung, sondern auch den Austausch und die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld. Die schnelle Entscheidungsfindung und die Eigenverantwortung ermöglichen es den Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung ihrer Rolle und des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Lead (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ocumeda aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ocumeda, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ocumeda klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ocumeda vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ocumeda die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
