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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser MedTech-Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes MedTech-Unternehmen in München mit innovativer Vision.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Menschen und Technologie.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Tech Recruiting
(Tech-) Recruiting & People Operations Manager (m/w/d) in skalierendem MedTech in München Arbeitgeber: ocumeda
Kontaktperson:
ocumeda HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Tech-) Recruiting & People Operations Manager (m/w/d) in skalierendem MedTech in München
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können uns auch gegenseitig Feedback geben, um unsere Antworten zu verbessern und selbstbewusster aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die MedTech-Branche! Wenn wir uns bewerben, sollten wir unsere Begeisterung und unser Wissen über aktuelle Trends und Technologien in unseren Gesprächen hervorheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt bei uns zu bewerben! Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Tech-) Recruiting & People Operations Manager (m/w/d) in skalierendem MedTech in München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir lieben es, wenn Bewerbungen Persönlichkeit zeigen. Lass deine Leidenschaft für Tech Recruiting und People Operations durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen super Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Teile uns mit, was du in der Vergangenheit im Bereich Tech Recruiting und People Operations erreicht hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ocumeda vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im MedTech-Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen, die das Unternehmen betreffen könnten. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse an der Branche zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalverwaltung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Recruiting & People Operations Manager sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösung zu geben. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Unternehmens. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
