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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Team und sorge für einen stabilen Betrieb unserer Windows-Server.
- Arbeitgeber: ODAV AG, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, unbefristeter Vertrag und echte Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Kollegiales Miteinander und Unterstützung im Team sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung, Erfahrung in Teamleitung und Leidenschaft für IT.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du übernimmst die fachliche Leitung eines 4-köpfigen IT-Teams bei der ODAV AG und verantwortest den stabilen Betrieb unserer Windows-Server-Infrastruktur. Mit der Option zur disziplinarischen Führung bieten wir dir echte Entwicklungsperspektive — hybrid, unbefristet und mit Gestaltungsspielraum.
Tätigkeiten
- Verantwortung für die fachliche und organisatorische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern (mit Option auf Übernahme der disziplinarischen Leitung)
- Sicherstellung eines reibungslosen und stabilen Betriebs der IT-Services
- Verantwortung für Betrieb, Administration und Weiterentwicklung von IT-Systemen (Schwerpunkt Windows Server)
- Identifikation und Koordination von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung/Automatisierung von Applikationen, Services und Prozessen
- Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen sowie innerhalb des Rechenzentrums als auch darüber hinaus
Anforderungen
- Du bringst ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung als Fachinformatiker mit
- Idealerweise konntest du bereits Erfahrung in einer Teamleiterfunktion sammeln
- IT-Sicherheit steht für dich an erster Stelle
- Der fachkundige Umgang mit Windows-Betriebssystemen ist für dich selbstverständlich – Erfahrungen mit Hypervisoren wie Xen, ProxMox und Hyper-V sind hilfreich
- IT ist deine Passion, Dritte schätzen ihre Fähigkeit auch komplexe Inhalte zielgruppenorientiert zu vertreten und andere für Vorhaben zu begeistern
- Du bringst ein hohes Interesse an Führungsthemen (u.a. Weiterentwicklung von Personal und dem eigenen Verantwortungsbereich) mit
- Es ist für dich selbstverständlich Handlungsfelder strukturiert aufzubereiten und eigenständig Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
- Flexibilität, eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung, eine gute Problemlösungskompetenz sowie eine gehörige Portion Teamgeist runden dein Profil ab
Team
Du verstärkst ein 4-köpfiges Team, das nicht nur fachlich zusammenwächst, sondern auch menschlich zusammenhält. Bei uns herrscht ein kollegiales Miteinander, in dem man sich gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und gemeinsam Lösungen findet — auch wenn's mal knifflig wird. Wir freuen uns auf jemanden, der diesen Teamgeist mitbringt und weiterentwickelt.
Bewerbungsprozess
- Erstauswahl via Telefoninterview
- Persönliches bzw. virtuelles Vorstellungsgespräch, inkl. Kennenlernen der Teamkollegen
Team Lead (m/w/d) Administration Services Arbeitgeber: ODAV AG - Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation
Kontaktperson:
ODAV AG - Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead (m/w/d) Administration Services
✨Tipp Nummer 1
Bereite dich gut auf das Telefoninterview vor! Informiere dich über die ODAV AG und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im IT-Bereich und in der Teamführung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze das persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräch, um deine Teamfähigkeit zu zeigen! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch menschlich ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über weitere offene Stellen zu informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead (m/w/d) Administration Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deiner Begeisterung für IT und Teamführung. Warum ist dir IT-Sicherheit wichtig? Was motiviert dich, in einem Team zu arbeiten? Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ODAV AG - Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation vorbereitest
✨Mach dich mit der Teamdynamik vertraut
Informiere dich über die Teammitglieder und deren Rollen. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Stärken und Schwächen deines zukünftigen Teams kennst, kannst du besser argumentieren, wie du als Teamleiter unterstützen und fördern kannst.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Windows-Servern und IT-Sicherheit zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in die Rolle einbringen kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zeigen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Teamgeist. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.