HR Business Partner (m / w / d) (38058877)

• Ganzheitliche und die Geschäftsstrategie unterstützende Personalbetreuung, -entwicklung und -beschaffung für fest definierte Geschäfts- / Zentralbereiche und Auslandsstandorte
• Beratung der Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen, insbesondere zu individuellen und organisationalen (Personal-)Entwicklungsmaßnahmen, Veränderungsprozessen und Restrukturierungsthemen
• Verantwortung und Steuerung des Besetzungsprozesses vakanter Positionen
• Kontinuierliches Management der Nachfolgeplanung und -entwicklung
• Durchführung der Stellenbewertung, Begleitung des Performance- und des Vergütungsmanagements sowie Gestaltung des Prozesses zur jährlichen Gehalts- und Bonusrunde
• Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Sachbearbeitung für die administrative Betreuung und dem Betriebsrat
• Übernahme der Stellvertretung anderer HR Businesspartner / innen
• Verantwortliche Teilprojektleitung von Projekten aus dem Bereich HR

Anforderungsprofil

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium und / oder bankfachliche Ausbildung und personalfachliche Zusatzqualifikation
• Einschlägige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner / in oder in der Personalbetreuung
• Fundierte Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Engagement, Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Professionalität und Integrität
• Kommunikationsstärke und Teamgeist
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen

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