Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team der Triebfahrzeugführer und sorge für reibungslose Abläufe im Eisenbahnbetrieb.
- Unternehmen: ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH, die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Weiterbildungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schienenverkehrs und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Verkehrswesen und Führungserfahrung im Transportwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG - Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen.
Ihre Aufgaben
- strategische Personalplanung im Bereich Triebfahrzeugführer (m/w/d) (Tf) und Koordination mit dem Recruiting
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches TriebfahrzeugführerInnen (inkl. Stabstellen)
- Durchführung von Personalgesprächen im gesamten Bereich Tf
- Überwachung der fristgerechten Erstellung und Freigabe von Einarbeitungsplänen für Tf in vorheriger Absprache mit dem regionalen Leiter Tf (m/w/d) (rLTf) und Entscheidungsträger (m/w/d) für die notwendigen Qualifikationen der Betriebspersonale
- Verantwortung für die Urlaubsplanung im Bereich Tf und deren zeitgerechte Umsetzung in den Teams
- Koordinierung des On- und Offboarding von Tf
- Koordination der Ausbildungsthemen mit der Leitung Aus- und Fortbildung (m/w/d)
- Verantwortung für die anforderungsgerechte Besetzung der Schichten im Bereich Tf und Zusammenarbeit mit der Abteilung Dienstregelung
- Durchführung von Audits im zugeordneten Bereich gemäß Kontrollplan des Eisenbahnverkehrsunternehmens
- Sicherstellung der sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Leistungserbringung in der Durchführung der Zugfahrten durch die TriebfahrzeugführerInnen der ODEG
- Umsetzung und Erreichen der betrieblichen Kennzahlen (KPIs) (u.a. Krankenquote)
- Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und allen Fachabteilungen der ODEG
- direkter Ansprechpartner (m/w/d) für den Eisenbahnbetriebsleiter (m/w/d) und der Personalabteilung bezüglich der Belange des Bereichs Tf
- durchführen von Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung
Unsere Erwartungen
- abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit Bezug zum Eisenbahnbereich oder abgeschlossenes Studium gern im Verkehrswesen
- mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Transportwesen, vorzugsweise in Führungspositionen im Eisenbahnwesen
- Berufserfahrung oder berufliche Weiterbildungen im Projektmanagement
- Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Verwaltungssystemen, vorzugsweise Trapeze, DatNet, Consense, SAP wünschenswert
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und Fachabteilungen
- Fähigkeit sich schnell in Sachverhalte einzudenken sowie Prozesse in der IT-Landschaft abzubilden und diese auch an die Schnittstellen kommunikativ einzubinden
- hohes Engagement (inkl. Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit)
- konzeptionelles und systematisches Denken und Handeln
- die Fähigkeit, Themen effizient priorisieren zu können und mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten
Wir bieten
- unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
- leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
- regelmäßige Weiterbildungen
Kontakt
Ansprechpartner: Tilo Model
Recruiting - Bereich Direkteinstellungen
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahngesellschaft mbH
Möllendorffstraße 49
10367 Berlin
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d).
Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d) Arbeitgeber: ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Die ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche bietet, sondern auch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien fördert. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßigen Weiterbildungen schafft die ODEG eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der ODEG – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Themen im Eisenbahnwesen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in die Rolle des Leiters Triebfahrzeugführer einbringen kannst. So bist du bei Gesprächen gut vorbereitet und kannst punkten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die ODEG dich kontaktiert. Zeig Initiative und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen!
✨Fragen stellen!
Im Vorstellungsgespräch hast du die Chance, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d) bist. Lass deine Leidenschaft für den Eisenbahnsektor durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Berufserfahrung und deinen Qualifikationen einfügst. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt gebracht wird!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben des Leiters Triebfahrzeugführer (m/w/d) übereinstimmen.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung! Nutze unser Bewerbungsportal auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die ODEG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH machen. Schau dir ihre Werte, Ziele und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Leiters Triebfahrzeugführer (m/w/d) viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern zu erläutern.
✨Frage nach den KPIs
Da die Umsetzung und das Erreichen der betrieblichen Kennzahlen (KPIs) wichtig sind, solltest du im Interview nachfragen, welche spezifischen KPIs für die Position relevant sind. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Leistungskennzahlen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
