Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help build a strong team in Berlin by managing the recruitment process and engaging with candidates.
- Arbeitgeber: Join Odoo, a dynamic company focused on growth and innovation in HR.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work, and perks like a BVG ticket and monthly shopping allowance.
- Warum dieser Job: Embrace a creative role in a supportive environment where your ideas can shine and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree or equivalent; some recruiting experience preferred; strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Diversity and inclusion are key values at Odoo; apply even if you don't meet all requirements!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mühlenstraße 15, 10243 Berlin, Deutschland
Hi, ich bin Olga – HR Team Lead bei Odoo
Du bist eine echte People-Person , interessierst dich für HR und suchst einen Job, der dir die Möglichkeit gibt von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen und über dich selbst hinauszuwachsen?
Dann bist du bei Odoo genau richtig! Werde jetzt Teil unseres neuen Berliner Teams und baue mit uns unseren neuen Standort auf!
Langweilige 0815 Jobs, mit komplizierten Entscheidungswegen, starren Hierarchien und Micromanaging sind nicht so dein Ding? Cool, unseres auch nicht!
Bei uns wirst du in einer offenen Atmosphäre arbeiten, in der du die Freiheit hast, deine Ideen zu verwirklichen. Garantiert unkompliziert!
Wie dein Alltag aussehen wird?
Wir möchten gemeinsam mit dir ein starkes Team für unseren neuen Berliner Standort aufbauen und haben hier ambitionierte Wachstumspläne. Um diese zu erreichen, wirst du dich unter anderem mit den folgenden Tätigkeiten beschäftigen:
- Spannende Stellenbeschreibungen formulieren und bei verschiedenen Plattformen bewerben.
- Talente direkt ansprechen, indem du Active Sourcing betreibst.
- Den gesamten Bewerbungsprozess managen und dabei deine internen Stakeholder als auch deine Kandidat:innen up to date halten.
- Telefon, Video- und persönliche Interviews planen und führen.
- Mit Hochschulen / Universitäten zusammenarbeiten und an Recruitingevents teilnehmen.
- Deine kreativen Recruitingideen umsetzen und an Employer Branding Projekten teilnehmen.
Was du mitbringen solltest:
- Einen Bachelor / Master Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise hast du bereits erste Arbeitserfahrung im Recruiting sammeln können.
- Du hast eine Hands-on-Mentalität, möchtest Verantwortung übernehmen und mit deiner Arbeit einen echten Impact hinterlassen.
- Der Umgang mit Menschen macht dir Spaß.
- Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Bei Odoo setzen wir uns für ein vielfältiges, inklusives und authentisches Arbeitsumfeld ein. Wenn du dich also für diese Stelle interessierst, aber deine bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit den Anforderungen der Stellenbeschreibung übereinstimmen – dann bewirb dich trotzdem! Vielleicht bist du genau der richtige Kandidat für diesen Job!
Was wir bieten:
- BVG-Ticket: Damit du einfach von A nach B kommst.
- Sachbezug: Erhalte monatlich 50€ zum Shoppen bei zahlreichen Geschäften, Restaurants und Tankstellen.
- Food & Drinks: Zuschuss für dein Mittagessen und Getränke und Obst im Büro.
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 Stunden Woche und hybrides Arbeitsmodell mit 2 Homeoffice Tagen und 3 Office Tagen im Büro in Berlin.
- Company Culture: Tolles Team in einem dynamischen und internationalen Umfeld & regelmäßige Team-Events.
- Go Global: Vernetze dich mit Odooern aus aller Welt und arbeite mit unterschiedlichsten Kunden aus dem DACH-Bereich.
- Erasmus-Programm: Lust auf Auslandserfahrung? Nach 2 Jahren Odoo hast du die Möglichkeit dich an einen unserer weltweiten Standorte versetzen zu lassen.
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Odoo
Kontaktperson:
Odoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse an Odoo! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du dich mit der Firma identifiziert hast, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Talent Acquisition Bereich recherchierst. Überlege dir auch eigene Fragen, die du dem Team stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das kann dir helfen, sichtbar zu werden und deine Chancen auf eine Einladung zum Interview zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Odoo und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zur offenen und kreativen Atmosphäre des Unternehmens passt.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und prägnant sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität, um zu zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Hochschulen hast, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung deutlich machst. Zeige, wie du Talente ansprechen und den Bewerbungsprozess managen kannst.
Sei kreativ: Da Odoo Wert auf kreative Recruitingideen legt, überlege dir, wie du innovative Ansätze in deine Bewerbung einbringen kannst. Vielleicht hast du Ideen für Employer Branding Projekte, die du erwähnen könntest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Odoo vorbereitest
✨Sei du selbst
Odoo sucht nach authentischen Menschen, die ihre Persönlichkeit einbringen. Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du mit Menschen interagierst. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und was dich motiviert.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir kreative Ansätze, um Kandidaten zu gewinnen und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Verstehe den Bewerbungsprozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses und sei bereit, deine Erfahrungen oder Ideen zur Optimierung dieses Prozesses zu teilen. Zeige, dass du in der Lage bist, Stakeholder effektiv zu managen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Odoo. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
