HR Business Partner (m/w/d)

Bodenständigkeit und eine echte Hands on-Mentalität gehören fest zur ODU Kultur. Wir schätzen Menschen, die nicht nur strategisch denken, sondern auch anpacken, wenn es darauf ankommt. Gleichzeitig spielt die verbindende und vermittelnde Rolle zwischen Fachbereichen, Unternehmensführung und HR eine zentrale Bedeutung. In diesem Umfeld - geprägt von gesundem Wachstum, kurzen Wegen und Offenheit für Neues - bieten wir Ihnen viel Raum, Ihre Ideen einzubringen und moderne HR Arbeit aktiv mitzugestalten.

Als HR-Business-Partner (m/w/d) begleiten und beraten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende auf Augenhöhe, entwickeln praxisnahe Lösungen und gestalten HR-Prozesse mit Verantwortung für strategische wie operative Themen. Mit strategischem Weitblick treiben Sie die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur aktiv voran und setzen Unternehmensziele in wirksame HR-Initiativen um.

• Umsetzung der Personalstrategie und HR-Richtlinien in Ihrem Betreuungsbereich sowie eigenständige Durchführung personeller Maßnahmen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Gestaltung, Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Strategische/r Sparringspartner/in für Führungskräfte und Management in HR-, Organisations- und Veränderungsthemen sowie zentrale/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende
• Strategische und konzeptionelle Mitgestaltung der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung der ODU-Gruppe sowie Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf allen Ebenen
• Förderung von Leadership- und Teamentwicklung, Verankerung von Kultur- und Werteinitiativen und Stärkung der Veränderungskompetenz von Teams und Führungskräften
• Coaching von Führungskräften und Teams sowie Begleitung von Veränderungsprozessen, inklusive Mediation und Konfliktmoderation, als Sparringspartner, Impulsgeber und Gestalter
• Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops und Dialogformaten zur nachhaltigen Umsetzung von Veränderungs- und Kulturinitiativen
• Mitwirkung bei der Auswahl, Gewinnung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften

Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch ausgerichteten, generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Business-Partner/in. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Expertise in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien, -Prozesse und -Instrumente. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit klarer Lösungs- und Ergebnisorientierung. Strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise mit klarem Blick für Prioritäten. Hohe Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, versierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP HCM und Rexx.

Flexible Arbeitszeiten, 40 % Homeoffice, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Firmenbonus, bezuschusste Betriebskantine "Ottos", attraktive Weiterbildungsangebote.