Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum unserer Hotels durch starke HR-Initiativen und Teamengagement.
- Arbeitgeber: Odyssey Hotel Group, ein internationales Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Teams.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und globale Hotelrabatte.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Hotellerie und entwickle deine Karriere international.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3800 - 4100 € pro Monat.
Wir stellen ein: HR Business Partner (m/w/d)
Wachstum geschieht nicht zufällig, es wird durch großartige Menschen und starke Teams aufgebaut. Bei Odyssey Hotel Group suchen wir einen HR Business Partner, der einen echten Einfluss auf unsere Hotels und Menschen haben möchte.
Wer wir suchen:
- HRBPs / HR Koordinatoren (2–3 Jahre Erfahrung)
- Erfahrung in Multi-Site- oder schnelllebigen Umgebungen
- Stark in Engagement, Entwicklung & HR-Initiativen
- Erfahrung mit Budgetierung & Forecasting
- Fließend in Deutsch & Englisch + Reisebereitschaft
Was wir bieten:
- Hybrides Arbeiten
- Firmenwagen oder Fahrzeugzulage
- 30 Tage Urlaub
- Gehalt: 3.800 € – 4.100 €/Monat
- Globale Hotelrabatte (über 8.000 Hotels)
- Echte Wachstumschancen in einer internationalen Gruppe
Standort: Würzburg & Metzingen (Reise erforderlich)
Bereit für den nächsten Schritt? Bewerben Sie sich jetzt oder kontaktieren Sie uns direkt.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Odyssey Hotel Group
Kontaktperson:
Odyssey Hotel Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wollen schließlich einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Odyssey Hotel Group arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Odyssey Hotel Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Odyssey Hotel Group. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Engagement und Entwicklung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Da die Position Reisen erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, zu reisen, betonen. Erkläre, wie du mit verschiedenen Standorten und Teams umgehen kannst, um sicherzustellen, dass du einen positiven Einfluss auf alle Hotels hast.