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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Initiativen und fördere das Engagement in unseren Hotels.
- Arbeitgeber: Odyssey Hotel Group, ein internationales Unternehmen mit starkem Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, Firmenwagen oder -zulage, 30 Tage Urlaub und globale Hotelrabatte.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Hotellerie und entwickle deine Karriere international.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d), der einen echten Einfluss auf unsere Hotels und Mitarbeiter haben möchte.
- HRBPs / HR-Koordinatoren (2–3 Jahre Erfahrung)
- Stark in Engagement, Entwicklung & HR-Initiativen
- Fließend in Deutsch & Englisch + Reisebereitschaft
Hybridarbeit
- Firmenwagen oder Fahrzeugzulage
- 30 Tage Urlaub
- Globale Hotelrabatte (über 8.000 Hotels)
- Echte Wachstumschancen in einer internationalen Gruppe
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Odyssey Hotel Group
Kontaktperson:
Odyssey Hotel Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Odyssey Hotel Group in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Mitarbeiterentwicklung hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Odyssey arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und die Hotellerie zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und einen echten Unterschied machen wollen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Engagement und Entwicklung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und verständlich ist. Wir schätzen fließende Sprachkenntnisse, also zeig uns, dass du in beiden Sprachen sicher bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Odyssey Hotel Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Odyssey Hotel Group. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Engagement und Entwicklung gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Business Partner zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Da die Stelle Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Flexibilität in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Zeige, dass du offen für neue Erfahrungen bist und bereit bist, die Hotels vor Ort zu unterstützen.
✨Frage nach Wachstumschancen
Zeige dein Interesse an persönlichem und beruflichem Wachstum, indem du Fragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der internationalen Gruppe stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.